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Romy BERTIN

LYON

En résumé

Passionnée par le domaine des Ressources Humaines, c'est tout naturellement que j'ai décidé de me former en alternance sur trois ans.
J'ai obtenu une licence en Gestion des RH et je viens de finir mon titre certifié de niveau 1 en Management des Ressources Humaines.
Ces trois années d'études m'ont apportée les connaissances RH nécessaires pour être efficace et mon alternance m'a permis de m'immerger dans le monde professionnel et de gagner en maturité.
Mon parcours scolaire et professionnel, m'ont prouvée que j'avais choisi la bonne voie.
Mon objectif : "Faire des compétences et du savoir-faire de l'Homme, la FORCE de l'entreprise."
Pour optimiser mon employabilité et découvrir d'autres pratiques RH, j'ai décidé de partir 6 mois en Australie, où je serai dans un premier temps jeune fille au pair.
De retour en France, je sus à la recherche active dans le secteur des Ressources Humaines et plus spécifiquement dans le domaine du recrutement, de la QVT ou de la prévention.


Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Cognos Impromptu

Entreprises

  • SNCF - Assistante RH - SNCF Direction Régionale des Ressources Humaines

    2014 - 2015 Alternance : Gestion de l'absentéisme, mise en place de plan de lutte contre l'absentéisme, gestion de projet sur la mise en place d'un réseau de crèches de dépannage sur la région Rhône-Alpes, participation au dispositif de Qualité de Vie au Travail.
  • SNCF Direction Sécurité Expertise Métier - Assistante prévention et sécurité

    2013 - 2014 Alternance : Evaluation des risques professionnels et psychosociaux dans les établissements et mise à jour
    du document unique (FER), suivi des statistiques d'accidentologie avec le logiciel Cognos et les tableaux de
    bord, gestion de projet, animation de réunions sur les risques professionnels.
  • SNCF - Assistante chargée de recrutement

    2012 - 2013 Gestionnaire de Recrutement - SNCF Agence Recrutement de l'Infra (Lyon)
    Alternance : Evaluation (tests psychosociaux, entretiens) des candidats avec un psychologue consultant,
    gestion des dossiers de recrutement pour l'alternance et pour les travailleurs en situation de handicap,
    gestion des étapes préalables au recrutement avec le logiciel HRA et mise à jour des tableaux de bord.
  • ENFASE - Assistante Secrétariat Ressources Humaines

    2012 - 2012 Stage de 4 mois - Administration du personnel

Formations

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