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Ronan WELTER

Massy

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En résumé

Mes compétences :
Grande Distribution
Management d'équipe
Formation
Management de projets
Boulangerie industrielle

Entreprises

  • Carrefour - Directeur de région Franchise

    Massy 2018 - maintenant

  • Carrefour - Directeur de supermarché

    Massy 2017 - 2018

  • ERTECO FRANCE ( Groupe Carrefour) - Chef de secteur

    2013 - 2017 Depuis avril 2014: en autonomie et sous la responsabilité d'un directeur des ventes, dans les départements 66/11 et 34 puis dans le 13:
    - Animation d'un réseau de 5-9 magasins.
    - Management d'équipe (80 salariés).
    - Recrutement / formation / suivi des équipes.
    - Pilotage d'indicateurs économiques (CA, démarque, masse salariale).
    - Assurer la bonne application du concept, des méthodes et des procédures DIA sur le secteur au travers de visites et de la mise en place de plans d’actions.

    Septembre 2013 - avril 2014: sous la responsabilité d’un chef de secteur confirmé dans le 13, puis dans le 83 :
    - Animation d'un réseau de 6-8 magasins.
    - Management d'équipe (100 salariés).
    - Recrutement / formation / suivi des équipes.
    - Pilotage d'indicateurs économiques (CA, démarque, masse salariale).
    - Développement commercial (remodeling de plusieurs magasins au nouveau concept).
    - Assurer la bonne application du concept, des méthodes et des procédures DIA sur le secteur au travers de visites et de la mise en place de plans d’actions.


    Mission transverse : organisation du déploiement régional d’un projet de « productivité caisse », ouverture de nouveaux magasins à concepts différents (MAXI V2, DIA FRESH), participation à des réunions de clientes DIA (experte dia), différentes missions d’aide et de remplacement dans le sud de la France (PACA : 04,05,06,13,83,84 / Languedoc-Roussillon : 11,30,34,66 / Midi-Pyrénées :09,31,81,82 et Aquitaine : 64).

  • DIA - Chef de magasin alternant

    Joinville 2012 - 2013 Gestion des campagnes de promotions, service client, affichage prix, mise en valeur des produits, gestion de l'encaissement, réception, mise en rayon, suivi des flux de marchandises, gestion des stocks, inventaires, gestion administrative, animation et organisation du travail d’une équipe de 10 employés.

    Mission transverse : gestion d’un projet test en région de « productivité caisse » sur une période de 6 mois dans 12 magasins, aide au déploiement d’un nouveau concept de magasin (DIA MAXI V2), formation de plus de 150 salariés sur le point chaud, accompagnement post-déploiement sur le nouveau concept et le point chaud en PACA.

  • DIA - Adjoint au Chef de Magasin alternant

    Joinville 2010 - 2012 Sous la responsabilité du chef de magasin, gestion d'un point de vente réalisant un CA annuel de 10 000 000€ : gestion des campagnes de promotions, service client, affichage prix, mise en valeur des produits, gestion de l'encaissement, réception, mise en rayon, suivi des flux de marchandises, gestion des stocks, inventaires, gestion administrative, animation et organisation du travail d’une équipe de 15 employés.

    Mission transverse : remplacements dans le 13 et le 83, ouverture de nouveaux magasins, formation de contrats de professionnalisation, relance de la fidélisation client au sein du magasin via la carte de fidélité « Club Dia ».

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Réseau

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