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Rose DACOSTA DEBENOIT

Paris

En résumé

La RATP est une entreprise « intégrée » : elle assure ainsi l’ingénierie, l’exploitation et la maintenance de l’ensemble des matériels, systèmes, infrastructures et espaces de transport urbain.
5ème acteur mondial de transport public, le groupe RATP c’est aussi plus de 50 filiales en France et à l’international et une présence dans plus de 10 pays.
Le groupe emploie 56 000 personnes et poursuit sa croissance en réalisant en 2012 un chiffre d’affaires de 5,2 milliards d’euros.

Vous avez la…Voir plus
La RATP est une entreprise « intégrée » : elle assure ainsi l’ingénierie, l’exploitation et la maintenance de l’ensemble des matériels, systèmes, infrastructures et espaces de transport urbain.
5ème acteur mondial de transport public, le groupe RATP c’est aussi plus de 50 filiales en France et à l’international et une présence dans plus de 10 pays.
Le groupe emploie 56 000 personnes et poursuit sa croissance en réalisant en 2012 un chiffre d’affaires de 5,2 milliards d’euros.

Vous avez la passion du service ?

Imaginer les mobilités de demain, développer des modes de transport urbains toujours plus performants et écologiques, mobiliser le meilleur de la technologie pour améliorer sans cesse la qualité de service aux voyageurs : à la RATP, rendre service est une priorité.

Comme nous, vous avez la passion des défis et du service ? Nous vous proposons plus de 200 métiers pour vivre pleinement votre passion.

Plus qu’un métier, nous vous offrons une expérience professionnelle passionnante et enrichissante … dans un groupe solidaire où l’esprit d’équipe est une véritable façon de vivre et de travailler.

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Mes compétences :
Restitution
Lotus Notes/Domino
Audit

Entreprises

  • RATP - Chargée de recrutement Encadrement

    Paris 2015 - maintenant Recrutement des cadres et agents de maitrise pour la maitrise d'œuvre, la gestion des infrastructures et les fonctions supports.
  • VINCI ENERGIES - Responsable Ressources Humaines et Processus qualité projet GSM-R

    Montesson 2012 - 2015 Projet GSM-R : Partenariat Public-Privé (PPP) signé en mars 2010 entre RFF (Réseau Ferré
    de France) et Synerail pour le déploiement du système GSM-R (Global System for Mobile
    communication - Railway), réseau de télécommunication numérique dédié au
    transport ferroviaire.

    Recrutement : Mise en place du pôle recrutement
    * Analyse du besoins ;
    * Définition de la stratégie de recrutement (méthodes et outils) ;
    * Création des outils dédiés
    * Choix et mise en place des partenariats ;
    * Recrutement internes, intérim et consultants tous profils (Responsables d'affaires, Chefs
    de projet, négociateurs, juristes, Assistants, Responsables travaux...)
    * Suivi des intégrations
    * ...
    Gestion de carrières :
    * Rédaction de fiches de postes ;
    * Gestion de la mobilité interne
  • UMANIS France - Consultante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Recrutement : En charge de l'intégralité du processus de recrutement pour la BU Etudes
    * Recrutement internes (CDI) tous profils (Consultants RH, Commerciaux, Ingénieurs ...) ;
    * Participation aux forums pour l'emploi
  • Daylight - Responsable Ressources Humaines

    Gentilly 2009 - 2011 Création du pôle RH
    Recrutement :
    * Analyse du besoins et mise en place de la stratégie de recrutement (méthodes et
    outils)
    * Création des outils dédiés au recrutement ;
    * Choix et mise en place des supports (annonces, moteurs de recherches...) ;
    * Recrutement internes, intérim et consultants tous profils (Directeurs de projets, Directeur
    Commercial, commerciaux, assistantes polyvalentes, chargées de recrutement...)
    * Choix, administration et analyse de tests Psychotechniques (PFPI, R2000...) ;
    * Mise en place de la relation Ecole pour les pré-embauches ;
    * Rédaction contrats de travail ;
    * Suivi des intégrations (mise en place livret de formation, entretiens réguliers...)
  • TEAMLOG - Chargée de Ressources Humaines

    2007 - 2009 Recrutement:
    Rédaction et publication d'annonces, Sourcing et approches directes,
    Présélection, Passation de tests Psychotechniques (Sosie, R2000...), entretiens,
    Comptes rendus, salons de recrutement
    Gestion de carrière :
    * Entretiens de carrières
  • SNECMA Propulsion SolideGroupe SAFRAN - Consultante RH

    2005 - 2006 * Audit de Communication sur la messagerie Electronique (Lotus Notes) : problématique
    de violence au travail
    * Recrutement d'intérimaires. ;
    * Elaboration du cahier des charges pour la formation.
  • FREE ASSOCIATION - Psychologue du travail

    2003 - 2004 FREE ASSOCIATION (Formation pour le Reclassement et l'Emploi dans l'Entreprise)
    Dans le cadre des prestations de bilans de compétences :
    * Passation et cotations de tests (D 48, GZ, QVP, 16 PF5, IRMR, N.V.7- F, B.F.A ...) ;
    * Entretiens et restitutions orales aux bénéficiaires
    Public concerné : salariés et demandeurs d'emploi de tous niveaux de formation
    et d'expérience
    Dans le cadre des prestations de formation professionnelle :
    * Animation de sessions de formation (30 à 60 personnes) ;
    * Accompagnement lors de la recherche d'emploi.
    Public concerné : jeunes de 18 à 26 ans déscolarisés

Formations

  • Université Bordeaux

    Bordeaux 2005 - 2006 Master Professionnel de psychologie du travail

    Psychologie du travail appliquée à la Gestion des Ressources Humaines. Mention Bien

Réseau

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