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Rose HERRERO

PARIS

En résumé

Véritable partenaire des Directions Métiers et Support, je vous accompagne dans la gestion de vos recrutements et/ou des ressources humaines.

Gestion stratégique
• Promouvoir le développement RH : Gestion de carrière, formation, développement des ta-lents, diversité.
• Politique de recrutement incluant les contraintes/opportunités business de l’entreprise
• Optimisation du sourcing (cabinets, relations écoles, réseaux sociaux, presse, …)
• Visibilité des offres (multicanal)

Développement des collaborateurs
• Entretiens de gestion, développement des talents, diversité
• Optimisation des mobilités internes et de leur accompagnement
• Définition de formation personnalisée

Outils de pilotage Managers - Ressources Humaines
• Aide méthodologique aux échanges Managers / Collaborateurs (fiches de poste - objectifs associés - évaluation - axes de progrès - rémunération, …)
• Force de proposition des évolutions des SIRH
• Veille au respect des processus RH collectifs et individuels

Marque employeur/ Communication interne & externe
• Avec la Direction, définition de la marque employeur. Stratégie social média, campagne ciblée de parrainage des grandes écoles. Communication RH portant les valeurs de l’entreprise

Profils cibles : R&D – Vente - Avant-vente - Professional Services – Marketing - Communication – Support - Juridique – IT Infrastructure.

Mes compétences :
Veille juridique et législative
Management
Gestion des compétences
Formation continue
Conseil en recrutement
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Cabinet Francis Lefebvre - Formation - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Cabinet Francis Lefebvre | Formation en cours de certification | Cabinet d’avocat & Formation
    • Droit du travail / législation sociale - Formation / dispositif et règlementation de la formation continue - Instances Représentatives du personnel / Fonctionnement, moyens attribution –
    GPEC-enjeux / objectif – SIRH / Méthodologie, enjeux – Fonction RH / levier - Outils

  • Adobe - Responsable Recrutement, France

    Paris cedex 16 2013 - 2016 NEOLANE | Editeur de logiciels - ADOBE | Editeur de logiciels (rachat, 600M$)
    NEOLANE - start-up en forte croissance + 150 recrutements de profils spécialisés – périmètre France
    • Management de l’intégralité des recrutements de profils techniques et fonctionnels.
    • Supervision du sourcing, visibilité des offres (relation cabinets, écoles, réseaux sociaux…)
    • Gestion des contrats de travail, signature et intégration des nouveaux arrivants.
    • Déploiement de la mobilité interne, évaluation, développement professionnel et de carrière.
    • Gestion de la marque employeur. Développement de la stratégie, campagne ciblée, mise en place et suivi de parrainage des grandes écoles.
    • Support aux directions métiers (fiche de poste, conseil, méthodologie, évaluation candidat, rémunération)
    • SIRH : Taleo & Workday.

  • CGS Recruiting Agency - Responsable Recrutement

    2011 - 2012 • Management d’une équipe de consultants (4 consultants). 24 recrutements/an/par consultant.
    • Pilotage des missions et contrats en exclusivité sur les comptes stratégiques. Chasse, Approche directe, Evaluation et Closing des meilleurs potentiels.

  • Syllepse RH (Cabinet de conseil en recrutement) - Dirigeante

    2009 - 2011 • Cible : Editeurs de logiciels dont Neolane, Mega International, ETAI …
    • Partenariat et conseil avec différents acteurs de l’entreprise : DG, DRH, DSI, Managers Opérationnels
    • Engagement de résultat sur chaque mission confiée.

  • ACTI - SSII - Responsable Recrutement

    2004 - 2008 • Cible : Editeurs de logiciels dont Neolane, Mega International, ETAI …
    • Partenariat et conseil avec différents acteurs de l’entreprise : DG, DRH, DSI, Managers Opérationnels
    • Engagement de résultat sur chaque mission confiée.

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :