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STEF Logistique Distribution Vitry, 53 salariés, (carrefour.fr)
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - maintenant
Administration du personnel:
- Traitement des arrêts, déclaration AT,
- Gestion des visites médicales, restrictions et inaptitude
- Handicap : DOETH, gestion des contrats mise à disposition, suivi RQTH et RLH
- Titres de séjour, accompagnement de salariés étrangers
- Action logement
Développement des hommes : Recrutement, formation, GPEC, test de mise en situation, parcours managers ; Garantir en permanence un personnel adapté ; accompagnement des managers
Gestion de l’intérim : négociation agences, mise en place et veille du respect du process intégration
SST : Contribution au pilotage de la démarche et bilan social mensuel
Juridique : Traitement des procédures disciplinaires, veille juridique
Economique :
- Reporting sociaux : gestion des tableaux de bord et indicateurs sociaux
- Gestion de la paie
- GPEC : Suivi de la politique salariale, contribution de la performance de l’entreprise, mutation,
- Budgets : Construction, Elaboration et Présentations budgétaires
- Gestion des NAO, accords d’intéressement
Gestion du climat social et qualité du dialogue social
Accompagnement du changement : projet mise en place d’une équipe de nuit
IRP, Gestion des relations sociales (IT, médecine du travail, Cramif…)
Elections professionnelles
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STEF Logistique (Siège) 45 filiales 3500 salariés
- CHARGEE DE FORMATION
2013 - 2014
Pilotage des budgets de formation, recherche d’économies et de subventions, optimisation du budget professionnalisation,
Optimisation des fonds OPCA : gestion et suivi des budgets en lien avec l’OPCALIM,
Relation avec l’OPCA de branche : OPCALIM, recherche de fonds supplémentaires
Création des tableaux de bord des parcours managers (juniors)
Tests de mise en situation (Leader jusqu’au Responsable d’Exploitation)
Formation des parcours managers à la modulation
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STEF LOGISTIQUE VITRY
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
2007 - 2013
Gestion administrative des ressources humaines :
Pilote de processus RH : Respect des procédures et présentation du processus lors de la revue de direction (passage ISO 9001) suivi des plans d’actions,
Disciplinaire : Veille juridique, conseil et rédaction des courriers,
IRP : CHSCT (Secrétaire : Membre durant 3 ans), DUP (OJ, CR et présentation sur la filiale STEF LD),
Développement des hommes : Gestion, Formation et exploitation des outils Groupe : eTemptation, infomanager, modulation, JIRA, intérim V4
Intérim : gestion des temps, des contrats, des contacts agence
Administration du personnel : Gestion des visites médicales, suivi SMR, Gestion des accidents de travail : Déclaration AT, analyse arbre des causes, suivi des plans d’actions,
Handicap : Construction et suivi des dossiers lourdeur handicap, (étude de poste et d’ergonomie avec la mission handicap), DOETH, amélioration des conditions de travail, recrutement
Paie : Sécurisation de la paie, acomptes, avances, saisie sur salaire, 13ème mois, variables, vérification de la paie, clôture paie
Missions transverses :
Recruter, former et développer les compétences du personnel,
Etre à l’écoute des salariés et des représentants du personnel, afin de maintenir un bon climat social
