Rosiana MARCOVECCHIO

En résumé

Entreprises

• Rexam - Assistante RH

  SURESNES 2013 - maintenant

• RESONENS - Assistante RH / Consultante RH Junior

  Bellignat 2012 - 2013

• Spie Communications - Chargée d'études RH

  Malakoff Cedex 2011 - 2012  Analyse des retours des stagiaires suite aux parcours d’intégration
  
   Gestion du recrutement
  Diffusion d’annonces (Intranet, Pôle emploi, APEC, Ecoles)
  Présélections des candidatures et transmissions des dossiers aux manager
  Suivi des candidatures
  Suivi relations écoles
  
   Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation
  Mise en place d’une démarche d’analyse et d’exploitation des entretiens annuels de façon à proposer des actions concrètes aux collaborateurs via les manager.
  
   Gestion de la formation
  Recensement des besoins en formation des collaborateurs via les manager
  Relation organismes de formation
  Planification des sessions de formation
  Diffusion des convocations auprès des collaborateurs
  Réalisation, diffusion et analyse des questionnaires post-formation
  
   GPEC
  Mise à jour des fiches de postes
  Etude des schémas d’évolution professionnelle
  

• BOURBON Automotive Plastics, Groupe Plastivaloire - Chargée de missions RH

  2010 - 2011  Gestion administrative du personnel
  Gestion des embauches (création des dossiers des salariés, DUE…)
  
   Gestion des intérimaires
  Recensement des besoins auprès des Responsables des différents ateliers
  Transmissions des besoins auprès des agences de travail temporaire
  Gestion des plannings
  
   GPEC
  Mise à jour des définitions de fonctions et des définitions de niveaux avec les Responsables des différents services
  Réalisation des supports d’entretiens annuels
  

• CORALLIS: Cabinet de conseil en RH - Assistante RH / Stagiaire

  2010 - 2010  Gestion administrative du personnel
  Gestion des embauches (contrats, DUE, visites médicales, intégration des nouveaux salariés…)
  Gestion des absences (analyse, suivi, déclaration obligatoire)
  Gestion administrative de la formation (relation OPCA)
  Gestion de la paie
  Bilan social d’un GEIQ (Groupement d’employeurs pour l’Insertion et laQualification)
  
   Recrutement
  Analyse de poste/ Présélections téléphoniques/
  Animation des sessions de recrutement/ Conduite d’entretiens individuels
  
   Communication interne
  Réalisation de livrets d’accueil pour les salariés concernant les entreprises adhérentes au Groupement d’Employeurs
  

• Centre Hospitalier du Haut Bugey - Assistante RH / Stagiaire

  2009 - 2009  Gestion des carrières du personnel non médical
  Rédaction et diffusion d'annonces sur Internet
  Participation à la réalisation du Bilan Social
  Traitement des C.V. / Recherche de candidats/ Gestion, planification et participation aux entretiens
  

• CIC Lyonnaise de Banque - Chargée de service clientèle / Auxiliaire de vacances

  Paris 2005 - 2011  Accueil et renseignement auprès des clients et des prospects présents à l’agence ou par téléphone.
  
   Gestion des opérations bancaires courantes.
  
   Traitements des demandes de renseignements ou de réclamations des clients dans le respect des règles et des procédures
  
   Gestion des automates.
  
   Vente de produits bancaires et financiers
  

Formations

• Ecole Européenne Management Par Alternance

  Lyon 2011 - 2012 Management de la stratégie RH

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon 2010 - 2011 Master professionnel 1 ' Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2009 - 2010

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2007 - 2009 option Juriste d'entreprise

• Université Lyon 3 Jean Moulin

  Lyon 2005 - 2008