Mes compétences :
SIRH
RH Generaliste
Recrutement
Paie et gestion RH
Entreprises
Eolia Consulting and Software
- Chef de projet SIRH
LYON2016 - maintenantChef de projet
Formation
LIP intérim
- Chargée d'affaires
Lyon2014 - 2016 - Recruter, positionner et suivre les intérimaires en mission
- Prospecter les entreprises pour développer un portefeuille clients
- Autres : paies, contrats, visites médicales etc
BioMérieux
- SIRH Global
MARCY-L'ETOILE2013 - 2013- Etre une experte sur le processus PMP
- Etre support auprès de la population RH monde avant le démarrage de l’outil – organisation et animation de simulations
- Etre support auprès de la population RH monde après l’ouverture de l’outil
- Etre référent du projet et présenter l’outil auprès de l’ensemble des instances représentatives des salariés en France
- Etre le point de contact des traducteurs
- Créer un processus et gérer les documents de support, de communication et de formation
- Coordonner la communication de l’accompagnement du changement en rédigeant des emails de communication interne, en préparant et en donnant des présentations aux employés, managers et l’équipe RH.
BioMérieux
- HR VIE - Caroline du Nord - USA
MARCY-L'ETOILE2012 - 2013SIRH : Mise en place de l’outil pour le Management de la Performance (PMP) – Membre de l’équipe projet (coté US)
- Devenir une experte sur le process PMP
- Réaliser un benchmark auprès de plusieurs entreprises américaines afin de trouver le meilleur système pour bioMérieux
- Participer aux groupes de travail afin de créer l’outil
- Coordonner le pilote PMP aux USA en créant les supports de formation, en formant les managers et les employés sur le nouvel outil, en étant le premier point de contact pour les participants américains, en consolidant les retours
- Coordonner la communication de l’accompagnement du changement en rédigeant des emails de communication interne, en préparant et en donnant des présentations aux employés, managers et l’équipe RH.
Généraliste RH :
- Organiser la journée d’orientation des nouveaux employés et présenter le service RH
- Créer une procédure complète sur l’intégration et le départ d’un collaborateur en uniformisant ainsi les pratiques des généralistes RH aux Etats Unis
- Analyser le recours aux travailleurs temporaires en vue d’une présentation pour la Direction
- Intégrer le comité de satisfaction des employés
- Assister le département communication en traduisant des notes d’organisation (français/anglais)
- Uniformiser la présentation de la fonction et du service Ressources Humaines lors de la formation d’intégration des nouveaux managers
Recrutement :
- Faciliter les démarches d’accueil des V.I.E. (liens avec Ubifrance et la FACC)
- Gérer les relations/questions des V.I.E. aux Etats Unis
BioMérieux
- Assistante Ressources Humaines
MARCY-L'ETOILE2010 - 2011Recrutement : Publier les offres, sélectionner les CV, conduire la présélection téléphonique, organiser les entretiens, conduire des entretiens physiques (postes de VIE)
HR Business Partner Division : Analyser les effectifs ; Aider sur un projet lié aux compétences RH ; Créer un book de CV pour les Leadership Pool et Succession Plan.
Formation : Mettre à jour le catalogue de formation.
SIRH : Analyser les données ; Projet Management de la Performance – Membre de l’équipe projet
Conseil General du Rhone
- Assistante Carriere et Paie
Lyon2009 - 2010Paie ;
Administration du personnel : Gérer l’absentéisme, les retraites, les congés maternités, etc. ;
Management de la carrière : Conseiller sur les prochaines étapes de carrière, Aider pour les inscriptions aux concours.
Grand Frais - Calsun
- Stagiaire RH
2009 - 2009Formation : Créer et mettre en place un programme de formation pour les formateurs ; Aider les formateurs à s’approprier le nouveau programme.
Recrutement : Publier les offres, sélectionner les CV, conduire la présélection téléphonique, organiser les entretiens. Mettre à jour le programme d’intégration des nouveaux collaborateurs.
