Roumaïssa SAHLI

En résumé

Entreprises

• Grand Casino de Lyon - Groupe Partouche - Ressources Humaines

  2016 - maintenant -Suivi des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (saisie logiciel de paie, saisie GTA, documents administratifs, suivi effectif, inscriptions aux différents organismes…)
  - Suivi des dossiers maladie et prévoyance
  - Gestion du dossier de la médecine du travail
  - Gestion des différents tableaux de bord
  - Gestion des variables de paies (absences, acomptes…)
  - Pilote la mise en place des entretiens annuels
  - Gestion de la population administrative
  - Etablissement de la DMMO
  - Saisie des éléments variables et à l'établissement de la paie en respectant les délais
  - Participation à l’élaboration des Charges sociales
  - Préparation des documents obligatoires pour les différentes réunions
  - Préparation des convocations aux différentes réunions
  - Etablissement d'un calendrier de suivi des actions menées dans le cadre des différents accords d’entreprise (Egalité professionnelle, Contrat Génération …)
  -Intervention ponctuelle sur les dossiers relatifs au « Document Unique d’évaluation des risques », la pénibilité et la sécurité au travail
  - Gestion de la formation professionnelle
  - Seconde le DRH dans la gestion du quotidien

• Novances - Ressources Humaines cabinet et RH externalisée

  limas 2014 - 2015

• BioMérieux - Chargée de formation

  MARCY-L'ETOILE 2013 - 2014 Recueil et analyse des besoins de formations
  Arbitrage du plan de formations avec les managers
  Participation à l’élaboration du plan
  Contribution à la mise en œuvre du plan
  Organisation et suivi logistique des formations (contact des organismes de formation, inscription des participants, gestion des salles et des différents documents pédagogiques, accueil et information du public, synthèse des questionnaires d’évaluation
  Enregistrement des différentes informations dans le système d’information
  Participation au suivi budgétaire par le biais de reporting mensuels.
  Contribuer à des projets d’ingénierie pédagogique
  Piloter un dossier d’amélioration continue du processus formation et GPEC
  Collaborer au déploiement d’actions de l’accord GPEC

• BioMérieux - Gestionnaire RH

  MARCY-L'ETOILE 2012 - 2013 Organiser les comités de reclassement et tenir à jour tableau des reclassements au sein du site de Craponne
  Organiser les People Review annuelles
  Participer aux déploiements des processus RH sur le site
  Participer à l’animation de la politique « Gestion de l’absentéisme » sur le site (déclenchement contre visite médicale, accompagnement des managers … )
  Participer à la mise en place de journées événementielles (JPO, Handibio …)
  Organiser accueil du lundi matin pour les nouveaux arrivants (planning / animateurs / salle …) et formation intégration mensuelle (jeudi)
  Editer requêtes (type planning hebdo intérim)
  Elaboration des indicateurs / données sociales CE
  Mise à jour DFO cadre et fiches de mission (plan de communication, archivage …)
  Préparer supports et indicateurs pour CODIR DTC, IRP
  Participation à l’élaboration du Bilan social
  Assistance au service RH (Accueil collaborateurs, gestion du courrier, préparation courriers divers, gestion des contrats de mise à disposition ...),
  Mise à jour de données et réalisation de requêtes spécifiques (suivi HC, intérim …)
  Etre le référent handicap (gestion du budget, DOETH, mise à jour des dossiers …)
  

• Adetel Group - Assistante Ressources Humaines

  Ecully 2011 - 2012

Formations

• ECEMA LYON

  Lyon 2013 - 2015 Master 2 Ressources Humaines
  
  Double cursus "Manager des Organisations" et "Manager des Ressources Humaines"

• IUT Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2012 - 2013 licence GRH

• IUT LUMIERE LYON 2 (Bron)

  Bron 2010 - 2012 DUT

Réseau

• Anais PERICHON

• Anthony THURIEAU

• Bernard BERNSTEIN

• Cédric BERNARD

• Daniel BASSI

• Déborah DURAND

• Inês MARQUES

• Isli BENAMAR