De formation Master 2 RH, je travaille actuellement au sein du service RH du Grand Casino de Lyon - Le Pharaon.
Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Administration du personnel
GPEC
Relations sociales
Élections professionnelles
Entreprises
Grand Casino de Lyon - Groupe Partouche
- Ressources Humaines
2016 - maintenant-Suivi des dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (saisie logiciel de paie, saisie GTA, documents administratifs, suivi effectif, inscriptions aux différents organismes…)
- Suivi des dossiers maladie et prévoyance
- Gestion du dossier de la médecine du travail
- Gestion des différents tableaux de bord
- Gestion des variables de paies (absences, acomptes…)
- Pilote la mise en place des entretiens annuels
- Gestion de la population administrative
- Etablissement de la DMMO
- Saisie des éléments variables et à l'établissement de la paie en respectant les délais
- Participation à l’élaboration des Charges sociales
- Préparation des documents obligatoires pour les différentes réunions
- Préparation des convocations aux différentes réunions
- Etablissement d'un calendrier de suivi des actions menées dans le cadre des différents accords d’entreprise (Egalité professionnelle, Contrat Génération …)
-Intervention ponctuelle sur les dossiers relatifs au « Document Unique d’évaluation des risques », la pénibilité et la sécurité au travail
- Gestion de la formation professionnelle
- Seconde le DRH dans la gestion du quotidien
Novances
- Ressources Humaines cabinet et RH externalisée
limas2014 - 2015
BioMérieux
- Chargée de formation
MARCY-L'ETOILE2013 - 2014Recueil et analyse des besoins de formations
Arbitrage du plan de formations avec les managers
Participation à l’élaboration du plan
Contribution à la mise en œuvre du plan
Organisation et suivi logistique des formations (contact des organismes de formation, inscription des participants, gestion des salles et des différents documents pédagogiques, accueil et information du public, synthèse des questionnaires d’évaluation
Enregistrement des différentes informations dans le système d’information
Participation au suivi budgétaire par le biais de reporting mensuels.
Contribuer à des projets d’ingénierie pédagogique
Piloter un dossier d’amélioration continue du processus formation et GPEC
Collaborer au déploiement d’actions de l’accord GPEC
BioMérieux
- Gestionnaire RH
MARCY-L'ETOILE2012 - 2013Organiser les comités de reclassement et tenir à jour tableau des reclassements au sein du site de Craponne
Organiser les People Review annuelles
Participer aux déploiements des processus RH sur le site
Participer à l’animation de la politique « Gestion de l’absentéisme » sur le site (déclenchement contre visite médicale, accompagnement des managers … )
Participer à la mise en place de journées événementielles (JPO, Handibio …)
Organiser accueil du lundi matin pour les nouveaux arrivants (planning / animateurs / salle …) et formation intégration mensuelle (jeudi)
Editer requêtes (type planning hebdo intérim)
Elaboration des indicateurs / données sociales CE
Mise à jour DFO cadre et fiches de mission (plan de communication, archivage …)
Préparer supports et indicateurs pour CODIR DTC, IRP
Participation à l’élaboration du Bilan social
Assistance au service RH (Accueil collaborateurs, gestion du courrier, préparation courriers divers, gestion des contrats de mise à disposition ...),
Mise à jour de données et réalisation de requêtes spécifiques (suivi HC, intérim …)
Etre le référent handicap (gestion du budget, DOETH, mise à jour des dossiers …)