2016 - 2017Chargée de développement RH – SUEZ EAU France (1.000 salariés)
Gestion du recrutement non-cadres : intérimaires (15 personnes), alternants (30 personnes) et stagiaires (60 personnes). Rédaction des fiches de postes, publication d’annonces et sélection des candidatures reçues. Conduite des entretiens téléphoniques et physiques. Constitution et suivi d’un vivier de candidats.
Gestion de l’alternance : Evaluation des besoins en agence, prise de contact avec les écoles, participation aux entretiens, rédaction des contrats de travail, calcul de la rémunération de l’alternant, établissement des CERFA de professionnalisation et d’apprentissage, suivi administratif de chaque alternant.
Administration RH : intégration, formalités administratives et suivi du personnel (stagiaires, alternants et intérimaires). Etablissement des contrats de travail, attestations, déclarations AT/MP.
Déploiement de la communication : création de supports internes et externes. Développement de la marque employeur. Participation aux forums / salons.
GPEC : participation à la gestion des carrières, revue du personnel en lien avec les managers. Mise en place d’actions de transfert des savoirs. Reclassement suite à une inaptitude physique.
Projet RH : développement et gestion du projet de formation en réponse à des besoins opérationnels.
Interface entre les différents clients internes. Accompagnement et conseil auprès des managers et des collaborateurs. Ecriture de procédures. Mise en place et suivi des tableaux de bords et reporting RH.
Gestion du recrutement cadres : CDI (3 personnes), CDD (7 personnes). Rédaction des fiches de postes, publication d’annonces et sélection des candidatures reçues. Conduite des entretiens téléphoniques. Constitution et suivi d’un vivier de candidats. Sourcing des candidats sur les réseaux sociaux.
Communication et commercial : gestion de comptes professionnels sur les réseaux sociaux. Animation quotidienne des pages professionnelles. Relation avec les entreprises clientes. Recherche de nouveaux clients via les divers réseaux.
Gestion du recrutement non-cadres : CDD saisonniers (360 personnes). Rédaction des fiches de postes, publication d’annonces et sélection des candidatures reçues. Conduite des entretiens téléphoniques et physiques.
Licenciements disciplinaires : procédures, entretiens de recadrage, licenciements (2 personnes). Relation avec l’Inspection du travail. Gestion des conflits.
Administration RH : intégration, formalités administratives et suivi du personnel. Etablissement des contrats de travail, attestations, déclarations AT/MP. Production des bulletins de salaires (saisie des variables à l’édition des bulletins).
