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Ruddy PETIT

SOMAIN

En résumé

Mes compétences :
Formation

Entreprises

  • COFELY ENDEL - Chargé de prévention

    2012 - 2014 Participation active aux renouvellements des certifications ISO 9001, MASE et aux audits internes
    Sur le terrain :
    • réalisation et suivi des causeries, des visites ou inspections sécurité
    • réalisation des formations / sensibilisations sécurité
    • assure les interfaces SSE avec clients / organismes représentatifs
    • aide à la réalisation de modes opératoires avec déclinaison des analyses de risques
    • veille à l’application de la réglementation SSE
    • pilote les enquêtes AT, aide aux postes aménagés, vérifie in situ les retours après AT et assure le suivi de l’accidentologie
    • s’assure de la mise en place de la communication sécurité
    • s’assure de l’évaluation des risques, de la mise à jour du document unique
    • fait stopper toute situation anormale, la signale à sa hiérarchie
    • est le garant de la conformité des vérifications réglementaires / des formations et habilitations du personnel / des accueils
    des nouveaux arrivants / du suivi des produits dangereux
    • conseille l’organisation du suivi et de l’élimination des déchets
    • conseille les opérationnels sur la rédaction des conditions particulières de sous-traitance sur les aspects SSE
    • aide aux choix des EPC et EPI
    Au bureau :
    • suit les plans SSE et le traitement des écarts sécurité
    • participe aux différentes réunions de pilotage et informe son hiérarchique des éléments marquants et des actions
    permettant le traitement des écarts rencontrés
    • participe aux audits externes et internes et tient à jour les indicateurs (certification en cours, affichage, tableaux de bord
    SSE…)
    • rapporte à son N+1 les REX, propositions d’amélioration…
    • aide à l’établissement du plan de formation (habilitations)
  • Sevelnord - Assitant service prévention

    2011 - 2012 • suivi des AT/MP (demandes de reconnaissances de MP, déclaration d’AT, traitements des litiges via un cabinet d’avocat)
    • accueil sécurité nouveaux embauchés et personnels extérieurs
    • déploiement d’outils sécurité (Safety Box, chasse aux risques)
    • Cotation du risque chimique (création de Fiches Utilisateurs)
    • suivi des indicateurs sécurité (TF/TG)
    • veille documentaire technique et législative, diffusion de la réglementation applicable
  • FAF Sécurité Sociale - Gestionnaire Formation

    2003 - 2011 - Accueillir, renseigner, conseiller les clients dans toutes les démarches relatives à la formation : droits, identification et analyse des besoins, orientation, procédures, demande de congés de formation professionnelle (CIF, contrat de professionnalition)
    - Elaboration du plan de formation (recueillir et analyser les besoins des clients, les orientations professionnelles (projet d'établissement, projets collectifs pour définir et formaliser les priorités)
    - Coordinateur en formation continue, gestion administrative et pédagogique de formations diplômantes et qualifiantes au titre de la formation continue pour salariés (CIF)
    - Présentation devant les instances (Comité Entreprise entre autres)
    Mise en œuvre du plan de formation (communiquer et diffuser le plan, informer le personnel, participer aux choix des organismes de formation avec les membres du groupe de travail (éventuellement animation)
    - Évaluer et faire le bilan du plan de formation (adapter le plan de formation aux aléas, examiner les demandes ponctuelles, gérer les demandes
    - Suivi financier (renseignement des bases de données et production des synthèses et tableaux de bord, suivi sur le logiciel AliForm, suivi financier des actions de formations individuelles et collectives, comptes rendus financiers, contrôler les factures et les demandes de remboursement (relance téléphonique)
    - Animation de réunions, groupes de travail pour analyser les besoins

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau