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Ryad MEDIENE

ORAN

En résumé

Ayant acquis des connaissances appréciable durant mes études, une expérience professionnel riche et varie j''essaie de capitaliser au maximum ces connaissances afin de faire progresser mon entreprise et par la même occasion pour mon épanouissement personnel

Entreprises

  • Spa sophal - DRH

    2016 - maintenant Mettre en place la politique RH de l'entreprise

  • GEREBAT Filial BATENCO Ouest - DRH

    2009 - maintenant -Elaborer et mettre en œuvre la politique Rh de l’entreprise
    -Elaborer le budget de l’entreprise
    -Elaborer et mettre en œuvre la grille des salaires de l’entreprise
    -Elaborer le règlement intérieur et faire les mises à jour
    -Elaborer les conventions collectives
    -Assurer le suivi, le contrôle, la coordination et la supervision de l’ensemble des fonctions administratives des ressources humaines
    -Veiller à la bonne application des règles et procédures
    -Concevoir une politique d’emploi et de formation
    -Elaborer, étudier et mettre en œuvre les plans de Recrutement
    -Représenter l’entreprise auprès des organismes administratifs (inspection du travail, protection civile, justice, CNR, CASORAL, etc…)
    Procéder a l’évaluation annuelle des salaries

  • SPA NUMIDIS - Responsable Regional Ressources Humaines

    2009 - 2009 Mettre en place le departement RH regional

  • Sarl BOUGLEZ Eau Minéral Messerghine - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2009 Recrutement, paie, gestion, evaluation du personnel, social et plan de formation, caisse

  • Hotel Sheraton - Assistant Directeur Ressources Humaines

    2007 - 2008 Gestion du Personnel, etablissemnt de la paie, suivi social, controle du bon suivi du plan de formation, gestion des carrieres

  • SPA SOFTAL - Cadre Administartif et responsable log

    2001 - 2007 Suivi et gestion des dépenses et recettes de la caisse et de la banque, établissement de la facturation, gestion du personnel, établissement de la paye, suivi dossier CNAS, établissement des G 50 ainsi que tous les dossiers fiscaux « IBS, IRG, élaboration et suivi du dossier précompte TVA » Démarchage, prospection et approvisionnement des différents chantiers)

  • SARL MATRA - Commercial

    1997 - 1999 Démarcher les clients et suivi chantiers

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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