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Sabine BRIENDO

LILLE

En résumé

Mes compétences :
Savoir être en entreprise
Gestion de projet
contenu de formation
Capacités d'analyse et de synthèse
Autonome et persévérant
Organisation de salons
Savoir écouter le besoin
Humour
Capacité relationnelle
Superviseur de relation client à distance
Force de proposition et créativité

Entreprises

  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat du Nord-Pas-De-Calais - Chargée de mission développement économique et formation en direction des entreprises artisanales

    2012 - maintenant - Gestion et animation d'une équipe de 22 conseillères et conseillers
    - Développement des compétences par de la formation personnalisée, en groupe, et assistance en temps réel
    - Mise à niveau des connaissances des collaboratrices- eurs sur l'ensemble des activités de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat Nord pas de Calais par la création d'outils synthétiques
    - Gestion et animation d'un groupe de 4 conseillères sur la facturation des Stages de Préparation à l'Installation (SPI) pour l'ensemble du Nord pas de Calais pour les porteurs de projets, créateurs d'entreprises
    - Superviseur sur pôle téléphonique, optimiser la planification du temps de présence en fonction de l'activité
    - Création de contenus de Formation
    - Veille documentaire
  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Nord-Pas-de-Calais - Conseiller en développement de l'apprentissage

    2007 - 2012 Mise à disposition par la CMAR depuis 2008 à la MDE ( Maison De l'Emploi) du Pévèle Mélantois Carembault (PMC) comme Chargée de projet sur l'alternance.
    Ma mission consiste :
    - à travailler avec l'ensemble des acteurs du territoire du PMC, 44 communes, comme les patrons de TPE-PME, la Mission Locale(ML),Pôle emploi, les organismes de formation, les mairies, les communautés de communes, les développeurs de l'apprentissage de la métropole Lilloise...
    - à travailler avec les acteurs du Bassin de Lille comme les CFA du département du nord, la Chambre de Commerce et d'Industries,
    - promouvoir le contrat d'apprentissage
    - à préparer et animer des réunions auprès des entreprises du PMC (petits-déjeuners d'entreprise)
    - à animer des réunions d'informations auprès du public de la Mission Locale du PMC (5 antennes réparties sur le territoire)
    - à travailler en étroite collaboration avec 15 conseillers socio-professionnels sur le suivi de leur public à la recherche d'un contrat d'apprentissage
    - à organiser un forum recrutement en alternance dont l'objectif est de rapprocher les employeurs du public, avec signature de contrats à la clef.
    - à prospecter des offres de contrats en alternance,
    - à rencontrer en entretien individuel chaque jeune du territoire souhaitant s'engager dans l'apprentissage
    - à travailler avec les établissements spécialisés, l'AGEPHIP, les papillons blancs, sur l'intégration de jeunes reconnus travailleurs handicapés dans les CFA de droit commun
    - à travailler en étroite collaboration avec le responsable pédagogique du CFA de Lille sur le Titre d'Entrepreneurs des petites entreprises(TEPE), sur la prospection d'entreprise et du public de niveau BAC et plus,
    - à travailler de manière transversale avec l'ensemble des services de la CMAR,sur le suivi d'entreprise, sur la mise en relation jeune/entreprise,
  • Mairie de seclin (nord) - Coordinatrice enfance

    2006 - 2007 Coordination de 6 centres de loisirs l'été ; 6 équipes de direction, et entre 80 et 90 animateurs, animatrices, entre 120 et 180 enfants de l'âge de 2ans 1/2 jusqu'à 16 ans
    Durant les petites vacances coordination de 3 centres de loisirs; 3 équipes de direction et entre 60 et 70 animateurs et animatrices, entre 80 et 100 enfants,
    Durant l'année 4 structures permanentes; 4 responsables de structures, entre 10 et 15 animatrices et animateurs, en libre accès pour les enfants

    Ma mission :
    Re dynamiser les structures permanentes ainsi que les centres de loisirs par :
    - la mise en commun des attentes de la responsable du service, et ceux des responsables de structures,
    - un accompagnement sur l'écriture des projets pédagogiques de chacune des structures,
    - par la prise en compte de l'histoire du service, et de la place de chacun
    - la prise en compte des motivations, des envies de chaque responsable de structure,
    - impulsion d'un travail sur la coopération au sein de chacune des structures, et par la suite sur l'inter-structure,
    - l'animation de réunion d'équipe de responsable de structures,

    - assurer la formation des animateurs permanents et non permanents.
    - prise en compte de la politique institutionnelle par la mise en œuvre du projet éducatif rédigé par le conseil municipal de la ville de Seclin.
    - travail en étroite collaboration avec la responsable du service,
    - travail en équipe avec la coordinatrice du pôle jeunesse et coordinateur insertion,
    - accompagnement des directeurs et directrices sur le recrutement de leur équipe,
    - accompagnement et suivi sur l'écriture des projets pédagogiques de chaque directeur et directrice de centre de loisirs,
    - suivi administratif, (déclaration jeunesse et sport, inscription à des stages de formation d'animateurs,...)
    - validation de formation pour les directeurs, directrices de centre de loisirs.
    - suivi logistique de l'ensemble des centres
    - travail en collaboration avec l'ensemble du personnel des équipes d'ATSEM des écoles de la ville et leur responsable
    - travail avec la presse
    - rencontre ponctuelle avec le maire et le Directeur Général des Services


    Ma mission en tant qu'étudiante en Master 1 en ingénierie de la formation :
    Objectif : améliorer le service public par une montée en compétences des agents du service enfance -jeunesse.
    Moyen :
    - la réalisation d'un porte folio de compétences dans l'intention de l'utiliser pour des VAE à venir..
    - analyser l'activité des animateurs permanents du service afin d'en identifier les compétences
  • Bethel Formation Plus - Formatrice

    2005 - 2006 Formatrice en centre d'insertion pour des publics dits de bas niveaux de qualification.
    Ma mission :
    - accompagnement des stagiaires dans la validation du Certificat de Formation Générale.(CFG)
    - suivi des stages en entreprise,
    - accompagnement sur l'écriture du rapport de stage (histoire de vie, expérience professionnelle, projet professionnel).
    - utilisation de la technique de l'entretien d'explicitation.
    - accompagnement sur leur lieu d'examen,
    Tout ceux qui ont été accompagnés et présents lors de l'examen ont été reçus.

Formations

Pas de formation renseignée

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