Sabine L'OLLIVIER

En résumé

Entreprises

• Sysco - Coordinatrice Direction Distribution Division Grand-Ouest

  TAUXIGNY 2019 - maintenant

• Brake France Service - Chargée de missions RH Région Sud-Ouest

  2015 - 2019 - Gérer l’administration du personnel de la région (rédaction de contrats de travail, avenants, lettres de missions, courriers divers).
  - Participer à l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques).
  - Participer à la gestion des entrées et sorties des salariés (licenciements, démissions, départs négociés).
  - Participer, en collaboration avec le RRH région, aux procédures disciplinaires non cadre, en assurer le suivi et accompagner les managers (rédaction de courriers, sanctions, entretiens disciplinaires).
  - Assurer avec le RRH, les relations avec les IRP et syndicats de la région.
  - Organiser les élections professionnelles des représentants du personnel.
  - Assurer un rôle de conseil juridique / RH auprès des managers de la région.
  - Être le relais du service paie auprès des opérationnels, réaliser le reporting des effectifs.
  - Participer avec le RRH à la réflexion de projets transverses régionaux.

• Entreprise Malet - Assistante Administrative

  Toulouse 2015 - 2015 -Administration du personnel
  -Gestion de la maladie et des congés payés
  -Gestion des saisies sur salaire
  -Déclarations mensuelles de mouvements de personnel
  -Support paie

• Kuehne + Nagel Aérospace Industry - Assistante RH

  2013 - 2014 -Administration du personnel (Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants, courriers divers)
  -Recrutement (Diffusion d'annonces, sourcing, présélection de CV, entretiens téléphoniques et en face à face, relations écoles, forums de recrutement, intégration)
  -Disciplinaire
  -Relations sociales
  -Projets RH divers

• NP CONSULTANTS - Stage - Assistante RH

  2013 - 2013 -Participation à des campagnes de recrutement : diffusion d'annonces, sourcing & tri de CV, passation & correction de tests psychométriques, réponses négatives
  -Mise en place de l’élection des délégués du personnel
  -Participation à l’élaboration de fiches de poste : benchmark, participation aux groupes de travail, rédaction
  -Mise à jour de la CV thèque
  

• Super U - Stage - Assistante RH

  Saint-Jacques-de-la-Lande 2012 - 2012 -Établir les contrats de travail et avenants
  -Préparer l’intégration des nouveaux salariés
  -Tenir à jour les dossiers du personnel
  -Assurer le suivi des congés payés, maladie
  -Établir les déclarations sociales
  -Enregistrer les mouvements du personnel
  -Contribuer à l’établissement des paies
  -Gérer les demandes de remboursement auprès
  des OPCA
  

Formations

• IAE De Toulouse

  Toulouse 2013 - 2014 Master 2 Management des RH en alternance
  
  - Management des hommes et des équipes
  - Droit social et relations professionnelles
  - Audit social et Contrôle de gestion
  - E-RH et communication interne
  - Politique RH et Changement Organisationnel
  - Management des Rémunérations
  - Métiers du Conseil RH
  - GRH dans la fonction publique et territoriale
  - Projets tuteurés, mémoire

• IAE Toulouse

  Toulouse 2012 - 2013 Master 1 Management des RH
  
  -Management des hommes et des équipes
  -Gestion administrative des ressources humaines
  -Contrôle de gestion sociale
  -Droit du travail et obligations légales
  -Anglais
  -Stage, mémoire, projets tuteurés

• IAE Toulouse

  Toulouse 2011 - 2012 Acquisition des connaissances fondamentales mobilisées dans la gestion des organisations.
  
  -Système d’information et informatique
  -Droit des sociétés
  -Anglais juridique et économique
  -Comptabilité financière
  -Marketing
  -Contrôle de gestion
  -Méthodes statistiques
  -Finance d’entreprise
  -Simulation de gestion
  -Gestion des Ressources Humaines
  -Stratégie
  

Réseau

• Aurélie LE BIHAN

• Carol ADNET BRICAUD

• Celine MASSALOUP

• Francois TRAILLANT

• Jordan FAVREAU

• Laurence ARROMAN

• Patricia LEFEBVRE

• Pierre BEYNE-MARKARIAN

• Romain GATARD