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Sabine QUILLIN

NIORT

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Développement RH
Mobilité interne
Entretiens professionnels
ADP
Communication interne
Gestion du personnel
Audit interne
Relations collectives de travail

Entreprises

  • Maif - RRH

    NIORT 2017 - 2019 - Déclinaison de la politique RH sur un périmètre d'environ 400 collaborateurs
    - Rôle de conseil et de soutien auprès des managers sur la gestion opérationnelle RH : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, disciplinaire, administratif, maintien dans l’emploi…
    - Accompagnement des collaborateurs dans leur projet d’évolution professionnelle
    - Garant de l’application de la réglementation : droit du travail, CCN Assurances, convention d’entreprise

  • TOIT et JOIE - Chargée de ressources humaines

    Paris 2010 - 2017 - Recrutement, gestion de l'intégration et mobilité interne
    - Relations écoles et alternance
    - Pilotage du plan de formation
    - Relations collectives : participation aux réunions CE, DP, CHSCT, accords et NAO
    - Démarche handicap
    - Maintien dans l'emploi : entretiens de reprise, études de poste, reclassement
    - Pilotage des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
    - Tutorat d'étudiants en contrat de professionnalisation
    - Audits internes ISO 9001
    - Communication RH interne
    - Administration du personnel : contrats, suivi des périodes d'essai, DPAE, VM

  • CARI - Chargée de développement RH

    VIOLS LE FORT 2008 - 2009 - Recrutement ETAM/CADRE
    - Formation
    - Relations écoles
    - Intérim

  • Bruneau Pégorier Catering - Chargée de recrutement et formation

    Villebon sur Yvette 2006 - 2007 - Recrutement
    - Mise en oeuvre du plan de formation
    - Mise en place et suivi des indicateurs sociaux

  • Sergent Major - Chargée de formation

    Montreuil 2004 - 2006 - Conception de modules de formation (école interne)
    - Mise en oeuvre du plan de formation
    - Gestion des dossiers avec l'OPCA
    - Suivi des indicateurs sociaux

  • Logement Français - Assistante RH

    2004 - 2004 - Audit de climat social : Scope
    - Plan de prévention des risques : analyse des accidents du travail et conception d'outils de prévention
    - Conception de support de communication
    - Gestion administrative : contrats de travail, IJSS...

  • Vediorbis Industrie - Chargée de recrutement

    2003 - 2003 - Recrutement
    - Délégation et placement actif
    - Gestion administrative : contrats de mission, relevés d'heures, visites médicales...

Formations

  • IGS PARIS (Paris)

    Paris 2004 - 2006 Master 2
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