Menu

Sabine ROLLE

En résumé

Forte d'une expérience de 15 ans au sein de structures multi site de 400 à 2000 personnes, j'interviens principalement sur les domaines suivants:
- l'animation de la politique RH ;
- la construction et le déploiement des outils ;
- le soutien aux équipes de direction ;

Mes fonctions me conduisent à travailler sur différents projets d’entreprise (santé au travail, GPEC, organisation du travail...)

Mes compétences :
Développement des RH
Formation
Formation professionnelle
Gestion administrative
GPEC
Relations sociales
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Afiph - Responsable Développement RH

    2017 - maintenant Recrutement :
    Pilote et anime la politique recrutement de l'association (process recrutement, sourcing...) Participe à la valorisation de l'image de marque et à la sécurisation des parcours

    GPEC :
    Anime la politique GPEC de l'association, assure la construction et l’articulation des outils nécessaires à la conduite des projets et au déploiement des accords d'entreprise

    Hygiène et sécurité :
    Pilote la politique de prévention des risques professionnels, anime le déploiement des outils et méthodes attachées à la santé des salariés et contribue à la mise en œuvre d'une dynamique QVT

    Management
    Assure l'interface et le soutien des équipes de direction pour les thématiques attachées au développement RH

    Gestion de projet :
    Assure la conduite de projets attachés à la fonction RH : animation de réunion, pilotage du projet sur les volets humains, organisationnels, financiers…
  • ADAPEI VAR MEDITERRANEE - CADRE RH

    Lyon 2011 - 2017 Politique RH :
    Garantit le déploiement et l’animation de la politique RH sur un territoire (structure multi site)
    Assure l’interface auprès des équipes de Direction
    Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des thématiques RH

    SIRH
    Responsable du projet d’implantation d’un logiciel de gestion des temps. Préparation et conduite du projet, rédaction du cahier des charges, sélection du produit, mise en œuvre et déploiement interne

    GPEC :
    Garantit le déploiement des accords, assure la construction et l’articulation des outils tels que le référentiel métier ou les outils d’évaluation (entretien annuel, validation période d’essai…)

    Hygiène et sécurité :
    Anime la politique attachée aux risques professionnels, garantit le déploiement des accords tel que l’accord pénibilité, construit les outils attachés à la thématique (DUERP, fiches pénibilités…)

    Relations sociales :
    Assure l’interface auprès des IRP, organise les élections professionnelles, soutien les directions dans l’animation du dialogue social de leur établissement

    Formation :
    Assure la construction de module de formation (documents pédagogiques, livret stagiaires…) ainsi que le soutien aux animateurs

    Management
    Interface et soutien des équipes de direction sur les questions juridique, managériale, organisationnelle et formatrice des personnels.

    Veille juridique
    Information / formation des cadres, contrôle de la conformité des situations des personnels avec les dispositions légales et réglementaires.

    Gestion de projet :
    Assure la conduite de projets attachés à la fonction RH : animation de réunion, pilotage du projet sur les volets humains, organisationnels, financiers…
  • CENTRE MEDICAL ROCHEPLANE - ADJOINTE DRH/RESPONSABLE FORMATION

    2001 - 2011 Formation professionnelle continue
    Encadrement d’une personne chargée de l’administration des dossiers de formation, conduite de projets collectifs (= professionnalisation des agents hôteliers), négociation de la réforme de mai 2004, élaboration du plan de formation, réalisation des bilans financiers, responsable des relations avec l’OPCA et les organismes de formation, recherche de financements…

    Relations sociales
    Représentante du DRH auprès des instances, participation aux négociations annuelles obligatoires, interface auprès des représentants du personnel, participation aux réunions du comité d’entreprise et des délégués du personnel, organisation des élections professionnelles.

    Gestion de projets / développement RH /GPEC
    GPEC : création d’une équipe de sécurité incendie : conception de l’organisation du travail, des profils de postes, mise en œuvre des parcours de formation, réalisation de la communication interne…
    Certification – qualité : membre du comité de pilotage, conduite d’un groupe de travail…
    Rénovation de la convention collective : étude de la conformité des dossiers avec les dispositions conventionnelles, mise en œuvre de la communication interne…

    Management
    Interface auprès des cadres principalement pour la dimension juridique, managériale, organisationnelle et formatrice des personnels.

    Gestion analytique
    Création et développement d’outils d’aide à la décision (ex ; analyse croisée de l’activité par unité par rapport aux ressources humaines affectées), formation des cadres à l’utilisation des outils créés, réalisation du bilan social, suivi du tableau de bord RH (analyse de l’absentéisme, de la masse salariale, du taux de précarité…)

    Veille juridique
    Suivi et contrôle des recours aux CDD, information / formation des cadres, contrôle de la conformité des situations des personnels avec les dispositions légales et réglementaires.

    Gestion administrative du personnel
    Encadrement d’une personne chargée de la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats d’engagement, gestion et suivi des soldes d’heures, gestion de l’intérim, interface paie…

    SIRH
    Responsable du projet de gestion des temps et des activités pour l’ensemble de la structure. Préparation et conduite du projet, rédaction du cahier des charges, sélection du produit, mise en œuvre et déploiement interne.

Formations

Réseau