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Sabine ROUGERON

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des carrières
Formation
GPEC
IRP
Hygiène et sécurité
Projet RH
Droit du travail
Veille juridique en droit du travail et droit

Entreprises

  • Cegedim - RRH

    Boulogne-Billancourt 2019 - maintenant
  • Altedia - RRH

    Paris 2016 - 2019 • Veiller à la mise en œuvre et au respect des pratiques RH et obligations légales
    • Assurer les missions de développement RH du périmètre : recrutement, parcours d'intégration, formation, GPEC et de gestion des carrières,
    • Prendre en charge la gestion des dossiers RH (suivi des contrats de travail, conseil à la gestion des équipes, revue de rémunération, campagnes d’évaluation, accompagnement du changement, sécurité et conditions de travail, qualité de vie au travail, disciplinaire)
    • Contribuer à la stabilité du climat social.
    • Participer au développement, à l'amélioration et à la mise en œuvre de processus et outils RH en prenant la responsabilité de chantiers transverses.
  • INGEUS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2012 - 2015 Recrutement des équipes cadres et non cadres en collaboration avec les opérationnels
    Définition, coordination et mise en oeuvre du plan de formation
    Participation à l'élaboration de la gestion prévisionnelle de l'emploi
    Coordination du process d'entretiens annuels
    Veille juridique et procédures disciplinaires
    Participation à la gestion des instances représentatives du personnel (DUP, CHSCT, NAO, Accords, Plan de départs volontaires)
    Entretiens de mobilité interne
    Entretiens professionnels
    Politique Handicap
    Participation aux différents projets de l'entreprise et aux appels d'offres
    Supervisation de la conformité sociale et du respect des règles d'hygiène et de sécurité des différents établissements
    Management d'une chargée de ressources humaines
  • GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE - ADJOINT RRH

    Rueil-Malmaison 2011 - 2011 Administratif lié à l’entrée et à la sortie des collaborateurs (contrats, intégration etc.)
    Recrutement
    Préparation des contentieux sociaux
    Veille juridique
  • UNILEVER - HR OPS

    Rueil-Malmaison 2010 - 2010 . Point de contact des managers et des salariés pour leurs demandes et explications des processus RH / droit du travail
    . Traitement de l’administration du personnel (congés parentaux, procédure de licenciement individuel, inaptitude,etc…)
    . Recrutement
    . Gestion de la mobilité internationale et nationale
    . Participation aux différents projets change management liés à l’application des processus RH
  • CSC (SSII) - Développement RH

    2009 - 2009 Création et lancement d'un programme de gestion des carrières destiné aux collaborateurs identifiés comme hauts potentiels appartenant à la branche « Externalisation » de CSC (SSII) au niveau de la région Sud et Ouest (France, Belgique, Luxembourg, Italie, Espagne, Portugal).
  • PHILIPS CL - ASSISTANTE RH

    2007 - 2009 - Participation aux recrutements individuels et collectifs des responsables de secteurs et assistantes commerciales
    - Gestion des nouveaux salariés (lettre engagement, contrat, fiche Entry, dossier d’accueil, badge, visite médicale, etc.)
    - Gestion des stagiaires (recrutement, suivi administratif, groupe de progrès)
    - Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation (mise à jour et enregistrement dans Hypervision)
    - Mise à jour des tableaux de suivi RH (frais de mobilité, changement de coefficient, etc.)
    - Mise à jour des fiches de fonction pour le Marketing
    - Analyse Employees Engagement Survey et mise en place d’un plan d’action
    - Réorganisation du pôle assistantes Marketing
    - Cohésion / motivation d’équipe : organisation de teambuilding et séminaires
  • EDUCATION NATIONALE - PROFESSEUR CERTIFIEE D'HISTOIRE GEOGRAPHIE

    Paris 2001 - 2002

Formations