Sabra NOUI

En résumé

Entreprises

• CONSEIL FORMATION & COMPETENCES ENTRE2POSTES - CONSULTANTE FORMATRICE RH

  2008 - maintenant Mail. sabra.noui@free. fr - Port. 06 87 41 24 75
  site internet : www.conseil-formation-competences.com
  
  J'interviens en mode conseil ou formation auprès des TPE, PME, Grands comptes et particuliers sur les thématiques : Gestion de la formation continue. Gestion des compétences. Entretien professionnel/bilan d'étape à 6 ans. Recrutement. Fidélisation des salariés : entretien annuel d'évaluation. Tutorat et transferts des savoirs. Droit du travail. Relation avec les représentants du personnel. VAE, Bilan d'Orientation et de l'Accompagnement à l'Emploi.
  
  Je forme régulièrement les professionnels RH lors de la prise de fonction ou perfectionnement aux cycles métier
  - Responsable/chargé de formation et développement des compétences
  - Responsable/chargé des ressources humaines
  
  En cours de certification sur le bloc de compétences RH.
  En cours de digitalisation des formations en présentiel.
  
  Des centaines de salariés formés RH/Management ou accompagnés (VAE, Bilan d'orientation et accompagnement vers l'emploi).
  
  Exemples d'actions conduites avec les OPCA/OPACIF : je suis retenue par
  
  FONGECIF PACA
  - Accompagnement VAE Livret 1 (Dispositif PRE VAE) et Livret 2 (Dispositif Congé VAE)
  
  OPCALIA PACA
  DROIT DU TRAVAIL ET GESTION FIABLE DU CONTRAT DU TRAVAIL
  CONDUITE DE L'ENTRETIEN (au choix) : ANNUEL DÉVALUATION - PROFESSIONNEL - SECONDE PARTIE DE CARRIÈRE.
  Actions financées:
  - à 100% pour les adhérents et 50% pour les non adhérents,
  - ouvertes en priorité aux TPE/ PME jusqu'à 250 salariés.
  
  AGEFAFORIA : L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL les managers et les collaborateurs de la branche de l'industrie alimentaire.
  Action financée et ouverte en priorité aux TPE/ PME jusqu'à 250 salariés.
  
  AGEFOS PME PACA : DIAGNOSTIC DIVERSITÉ : accompagner les TPE/PME adhérentes dans le diagnostic et mises en place d' actions RH favorisant l'emploi senior dans les structures - mon intervention (de 1 à 6 jours) est financée par l'OPCA Interprofessionnel.
  
  UNIFAF PACA : FAVORISER L'EMPLOI DES SENIORS : pour former 12 groupes composés de RH, IRP, Séniors et Dirigeants de structures associatives pour favoriser le maintien dans l'emploi des séniors.
  Ce secteur d'activité étant particulièrement concerné par les départs massifs à la retraite à l'horizon 2012 "Papyboom" et les recrutements en tension de certains profils.
  
  HABITAT FORMATION, l'OPCA du logement social, depuis 2009 j'ai suivi 35 parcours (information, conseils et repérage des diplômes les plus proches des expériences des salariés de niveau 1 à 5).
  
  Restant à disposition pour échanger sur vos besoins en formation ou recrutement,
  Sabra NOUI
  

• GROUPE UNICIL - RESPONSABLE FORMATION & DEVELOPPEMENT RH

  1993 - 2008 GESTION et OPTIMISATION DE LA FORMATION :
  - GESTION DES PLANS DE FORMATION (40 ENTITES, 5 OPCA)
  - MISE PLACE DU CATALOGUE DIF EN ARTICULATION AVEC LE PLAN DE FORMATION
  - DEMARCHE COLLECTIVE VAE -
  - PROFESSIONNALISATION DES SALARIES DE BAS NIVEAU
  - CONDUITE DE PROJETS EN LIEN AVEC LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES SALARIES
  
  GESTION DE LA POLITQUE SALARIALE : INTERESSEEMENT + PEE ET BONUS SUITE ENTRETIENS D'APPRECIATION ANNUEL
  
  GESTION DES DONNEES SOCIALES : TABLEAUX DE BORDS RH AVANTAGES SOCIAUX EFFECTIFS REMUNERATION
  
  GESTION SOCIALE : REUNIONS CE DP DS
  
  REFERENT DANS LA MISE EN PLACE DU LOGICIEL RH - HR ACESS

Formations

• Université Aix Marseille 2 Mediterranée

  Marseille 2008 - 2009 RH & GESTION DES COMPETENCES
  
  EN FORMATION CONTINUE

Réseau

• Angélique YEPES CALMETTE

• Dominique BELLIN

• Fabienne MORCRETTE

• Françoise VENEL

• Hélène MOISSAING

• Nathalie CHICHE ACHACHE

• Patrick BAILLY

• Séverine AUGRY