-
Sfeir
NEUILLY SUR SEINE
maintenant
-
Eurofins Group
- HR Business Partner
2015 - maintenant
-
UNIFY SA
- HR Manager
2011 - 2015
-
HAYS Recruitment
- Senior Consultant
2010 - 2010
Recueil des informations (communiqués de presse, articles...) relatives à l'activité des clients.
Récolte d'informations générales sur l'évolution des fonctions et des secteurs de l'audit et de l'expertise comptable.
Recueil, conseil et force de proposition, suite à un entretien, par rapport aux besoins en recrutement des clients
Négociation commerciale des honoraires de la prestation
Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie de recrutement
Rédaction et publication d'annonces
Recherche, sélection et positionnement de collaborateurs
Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.
Information (press releases, articles ...) on client activity.
General information regarding the evolution of audit and accounting functions and areas.
Reports, advice and strength of proposal, following an interview, compared to the clients recruitment needs
Commercial negotiation
Proposal regarding development and methodology of recruitment
Redaction and publication of advertisements
Research, selection and placement of employees
Managing negative responses from the candidates not selected.
-
Sfeir Benelux
- Responsable des Ressources Humaines / Human Resources Manager
2010 - 2011
gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise:
- Recrutement
- Suivi des collaborateurs
- Gestion des carrières
- Plan de formation du personnel
Human Resources Management:
- Recruitment
- Monitoring employees
- Career Management
- individual training plan
-
DELOITTE SA
- Officer Human Resources
Puteaux
2007 - 2010
Gestion day to day de 910 employés .
Gestion de la partie administrative des ressources humaines pour les départements audit et support (IT, Finance, RH, etc…).
Traitement des entrées accueil et suivi des nouveaux arrivants (envoie des divers documents aux services administratifs luxembourgeois).
Helpdesk Ressources humaines (réponses aux questions législatives, congés, salaires, etc..).
Demande et suivi des permis de travail.
Day to day management of 910 employees.
Managing the administrative part of human resources for audit and support departments (IT, Finance, HR, etc ...).
Input Processing and home monitoring of new entrants (send various documents to the administrative Luxembourg).
Helpdesk Human Resources (responses to legislative issues, leave, salaries, etc. ..).
Application and monitoring of work permit.
-
ING Luxembourg
- Human Resources Assistant Trainee (5 mois)
2007 - 2007
Sujet de mémoire : La conduite du changement dans le département «Corporate and Institutionnal Banking » de la banque ING Luxembourg.
Recrutement de 3 nouveaux employés pour le service Corporate and Institutionnal Banking, aide au calcul des nouveaux salaires grâce à la méthode Hay.
Gestion administrative des stagiaires et étudiants.
Dissertation: Driving change in the department "Corporate and Institutionnal Banking" ING Bank Luxembourg.
Recruitment of 3 new employees for the service Corporate and Institutionnal Banking, calcul of the new salaries using the Hay method.
Administrative HR management for trainees and students.
-
Altiga
- Consultante stagiaire (4 mois)
2007 - 2007
Repositionnement et accompagnement des personnes récemment licenciées.
Gestion de candidat chômeur de longue durée, en relation direct avec l'ANPE.
Contact direct avec les candidats afin de comprendre leur besoin, leurs doutes et inquiétudes.
Encadrement, direction des entretiens, et suivi d'intégration des candidats dans leurs démarches professionnelles ou de formation.
Repositioning and support for people recently laid off.
Management of long term unemployed candidates, in direct contact with the ANPE.
Direct contact with candidates to understand their needs, their doubts and concerns.
Coaching, leadership talks, and followed by integration of the candidates in their efforts or professional training.
-
Adecco tertiaire
- Assistante recruteuse (1 mois)
Villeurbanne
2006 - 2006
Stage d'un mois pour préparer l'agence à un Audit. Vérification des dossiers (mention légale à apporter, préocédure respectée, pièces justificatives présentes), réorganisation de certain procédé tel le rangement des CV après accueil des candidats, le développement de l'inscription internet (remise de fiche de renseignement aux personnes se rendant à l'agence pour s'inscrire).
-
Citi group Luxembourg
- Assistante RH (2 mois)
2006 - 2006
J'ai occupé le poste d'assistante RH, durant ma période de vacances scolaires, en plus des tâches administratives, j'avais entière autonomie et charge du dossier des stagiaires et étudiants en poste dans l'entreprise (absence, salaire, contrat, formation, litiges).
-
Arcelor
- Stagiaire au service de la sécurité du travail (3 mois)
Montataire
2006 - 2006
Stagiaire au service sécurité du travail sur le site d'Esch Belval au Luxembourg, j'ai élaboré un livret d'accueil servant à compléter au mieux la politique d'accueil du nouvel embauché, j'ai également eu la chance de participer à la remise des prix GESIM et ainsi voir comment il était possible d'améliorer les conditions de travail dans une usine, en faisany participer activement les ouvriers. Expérience forte enrichissante, par ses apports divers et ses rencontres.
