Sabrina PALMONT-FIDELIN

En résumé

Entreprises

• Sodexo - Responsable formation

  Issy-les-Moulineaux 2012 - maintenant Gère une équipe
  Diagnostic, identification du besoin et réponse pédagogique adaptée aux demandes individuelles ou actions ponctuelles des cadres de l'ensemble des divisions du groupe et de Frances SAS . Gestion des formations en langue. Mise en place d'un process de gestion des dossiers CPF pour l'ensemble des entités du groupe

• SCORE, Groupe SODEXO - Responsable formation

  2009 - 2012 J'occupe actuellement le poste de responsable de formation dans une société de restauration collective
  
  Je réalise et gère le plan de formation.
  
  Création, organisation des modules de formation sur la réglementation, les techniques culinaires, managériales et la sécurité au travail.
  Relation avec les organismes de formation : compréhension des enjeux politiques des OPCA de branche et des enjeux de la refonte de la formation professionnelle, vérification des conventions et négociation des tarifs
  
  Enfin, je gère les dossiers de DIF et CIF ainsi que les déclarations légales.

• Score Services - Chargée de formation - Assistante DRH

  2002 - 2009 Score Services spécialiste de la restauration collective. Aujourd'hui, Score fait partie du groupe Sodexo.
  
  Formation:
  - Chargée de l'organisation, de la mise en place et du suivi du plan de formation: recueil des besoins et compilation des données
  - Gestion administrative et logistique
  - Gestion du DIF, CIF, Période de Prof...
  - Gestion et suivi budgétaire: pilotage de la masse financière
  - Interlocutrice privilégiée de l'OPCA et des organismes extérieurs
  - Rapport d'acivité
  
  1% logement:
  - Responsable du 1% logement: étude et suivi des dossiers
  - Suivi des attributions de logement
  - Gestion et suivi budgétaire
  - Relations étroites avec les partenaires
  
  
  Relations avec les IRP
  - Gestion administrative
  - Communication interne: interlocutrice entre le service RH et les représentants du personnel
  
  - Elaboration du bilan social

• FF&T - Assistante recrutement

  2000 - 2001 FF&T est un cabinet de conseil et de recrutement RH spécialisé High Tech
  
  Missions:
  Définition des profils de poste des ingénieurs informaticiens et commerciaux
  Entretien de pré-sélection: validation téléphonique et prise de RDV
  Recherche et tri des CV : sur internet et lors des salons écoles.
  Rédaction d’annonces on-line ; Gestion administrative des dossiers candidats
  Participation aux entretiens, Chasse.

• MANPOWER - Assistante d'agence

  Nanterre cedex 2000 - 2000 Stage de mai à août 2000
  
  Agence tertiaire/industrie
  
  Accueil, sélection, test d’évaluation des candidats (secteur industrie et tertiaire)
  Prise de commande-clients
  Recrutement et détachement du personnel intérimaire, suivi des missions
  Enquête « BQS intérimaires-clients ».

Formations

• ISGP

  Paris 1999 - 2001

• IUT

  Lyon 1997 - 1999 Ressources Humaines