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BIO 3R
- Responsable Ressources Humaines
2013 - maintenant
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STECO
- Collaboratrice Pôle Social
2009 - 2012
Gestion d'un portefeuille de 45 clients (environ 230 bulletins de paie): réalisation des bulletins, des charges sociales, procédure disciplinaire, licenciement économique, conseil juridique
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Compagnie OPTORG
- Assistante RH
2005 - 2007
Gestion administrative et paie : responsable de l’établissement des bulletins de paie et des charges sociales
Reporting RH : suivi du temps de travail (saisie sur logiciel Wintime), établissement des reportings RH quadrimestres, réalisation du rapport annuel unique, réalisation des documents pour les réunions mensuelles du Comité d’Entreprise, organisations d’élections
Formation : mise en place du plan de formation pour chaque société, suivi des actions de formation et du budget, développement de la formation, établissement des déclarations annuelles de formation
Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, suivi administratif des recrutements, entretiens, intégration
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DBO SNC
- Responsable du Personnel
2005 - 2005
Paie et Administration du Personnel : établissement et contrôle des bulletins de paie de 7 sites différents, paiement des charges, attestations diverses, solde de tout compte, suivi des dossiers du personnel, analyse et suivi comptable, justification des comptes, gestion du 1% patronal, gestion et vérification du pointage des horaires
Procédures disciplinaires : avertissement, licenciement disciplinaire, licenciement pour motif personnel
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Hotel Saint James et Albany
- Collaboratrice RH
2001 - 2005
Administration du personnel et Paie : établissement et contrôle des bulletins de paie (170 salariés fixes et environ 50 extras), solde de tout compte, charges sociales, DADS, paramétrage et mise à jour du logiciel, mise en place de tableaux de bord sociaux (suivi mensuel des effectifs et du temps de travail), gestion de l’intérim, attestations diverses, déclaration d’accident du travail, constitution et suivi des dossiers du personnel, taxe d’apprentissage, déclaration handicapés, calcul de la participation annuelle, accueil des nouveaux embauchés
Relations Sociales : participation aux négociations annuelles de salaires, élaboration du Rapport Annuel d’Activité, du Bilan annuel de Prévention, mise en place du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, organisation des élections professionnelles en 2001 et en 2003, participation à la mise en place de l’accord sur l’épargne salariale
