Karine USUBELLI

En résumé

Entreprises

• CIPRES ASSURANCES - Directrice des Richesses Humaines

  2015 - maintenant Recrutée pour créer la fonction RH au sein de l'entreprise, en pleine croissance. En lien étroit avec la direction générale, j'accompagne la stratégie économique de l'entreprise en mettant en avant sa dimension sociale. Ma mission est de définir la stratégie ressources humaines de l'entreprise, de la piloter et d'en suivre la réalisation.
  Equipe de 9 personnes (7 CDI/1 CDD/1 apprenti) intégrant la formation/recrutement/communication interne/paie/travaux et maintenance/juridique social/administration du personnel & gestion du temps

• NATIXIS ASSET MANAGEMENT - Resp. RH - Pilote Démarche Qualité de Vie au Travail

  Paris Cedex 13 2007 - 2015 Prise en charge, sur un périmètre dédié de 200 salariés, de l’activité RH (recrutement, accompagnement des développements professionnels, déploiement de la politique RH, projets transverses, etc) en s’appuyant sur des pôles d’expertises.
  Pilotage de la démarche d'amélioration de la qualité de vie au travail et de la mise en place du télétravail.

• IXIS PRIVATE CAPITAL MANAGEMENT (Gpe Caisse d'Ep. puis NatIxis) - Resp.RH et Comm.interne

  2002 - 2007 Mission principale : Mise en place et gestion d’une politique RH cohérente avec les directives Groupe, respectueuse de la législation et de l’activité spécifique.
  Prise en charge de tous les aspects de la fonction et notamment :
  - Gestion des recrutements et des dispositifs d’intégration & de fidélisation
  - Mise en place et gestion d’une politique de rémunération attractive
  - Rédaction des accords, conventions et procédures sociales
  - Maîtrise de l’évolution de la masse salariale via la réalisation du contrôle de gestion RH
  - Suivi des responsables opérationnels dans leur management de proximité
  - Garantie d’une communication interne de qualité, développement d’une « culture d’entreprise », organisation d’évènements entreprise
  - Gestion courante des RH ; externalisation de la paie ; gestion des D.P
  - Missions RH liées aux changements : gestion des aspects RH d’un apport de branche, d’une fusion, accompagnement du changement.
  - Veille juridique et sociale
  - Missions annexes : Internalisation de la déontologie du personnel, encadrement des prestataires Accueil et Moyens Généraux.

Formations

• Dialogue Coach

  Paris 2016 - 2017 Certificat Coaching
  
  Objectifs de la formation sont multiples :
  - mener un processus de coaching
  - pratiquer des outils de coaching en entretien
  - contextualiser le coaching au sein de l’entreprise
  - choisir l’intervention pertinente dans le processus de coaching
  - faire émerger l’objectif pour déclencher l’action
  - utiliser au mieux les potentiels et les talents de chacun et de l’équipe
  - connaître les fondements du

• PRAXISA, L'École De La Psychologie Pratique

  Susrennes 2010 - 2012 Certificat en psychologie générale
  
  Objectif : acquisition des notions théoriques et scientifiques indispensables pour mieux pratiquer au quotidien une activité en rapport avec la psychologie.
  Le certificat de fin d'études est remis après validation de l'ensemble des devoirs (18/20).
  Ce diplôme privé justifie l'acquisition d'un tronc commun de psychologie, essentiel aux différentes activités de psychopraticien et de thérapeutes.

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2000 - 2001 3ème Cycle "Management et Dévelopement des RH"

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1997 - 2000