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Toutain Delaroche LAURE

MACAU

En résumé

RRH de formation et de métier, je suis arrivée sur la région bordelaise en janvier 2010, ce qui m'a conduit à la recherche de nouveaux contacts dans la fonction RH. A ce jour, je sollicite un réseau et/ou mieux encore souhaiterais rencontrer des personnes pour découvrir auprès de vous les particularités du marché RH Bordelais, ses spécificités sectorielles et géographiques et obtenir de nouvelles opportunités professionnelles RH sur la région de Bordeaux et Libournaise …

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines

Entreprises

  • ETF - filiale groupe Eurovia Vinci - Responsable du développement RH

    2010 - maintenant Missions transverses groupe de développement RH : travaux ligne SNCF SEA - plan de mobilisation de personnel (480 collaborateurs). Développement RH.
    Travail sur harmonisation organisationnelle : fonctions administratives d Agences.

    Généraliste de la fonction RH (2000 salariés) - Administration du personnel, Supervision Paie, formation, contentieux, relations sociales, seconde les chefs d Agences.

  • Cabinet QUIBLIER Conseil - Manager de transition

    Rennes 2009 - 2009 Conduite de projets structurants (GPEC, formation...)

  • SANDEN - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2009 En charge de la gestion RH d’une population de l’Unité de Production d’assemblage et de services supports (total 450 personnes).

  • SOCOPA - Responsable Ressources Humaines

    Quimperlé 1999 - 2006 Relations sociales (animation des IRP), gestion de l'emploi, des compétences, formation, gestion des hommes
    groupe projet RH
    Communication interne, gestion de l'intérim, gestion paie, administration formation

    FORMATION

  • Domaine de compétences - RRH

    1997 - maintenant Relations sociales
    Animation des Instances Représentatives du Personnel et veille au bon climat social sur le site de Guingamp (200 personnes).
    Participation aux réunions des Instances représentatives du personnel sur le site de Coutances (600 personnes). Animation des commissions obligatoires.

    Gestion de l'emploi

    Recrutement du personnel employé/ouvrier, AM et cadre.
    Optimisation et suivi des aides financières offertes à l’embauche.
    Conseil au management sur la gestion des évènements liés au contrat de travail.
    Relations écoles entreprise, calcul et répartition de la taxe d’apprentissage, recrutement de stagiaires.


    Gestion des compétences

    Mise en place de nouvelles classifications des emplois et compétences (critères classants - méthode CENTOR).
    Suivi d’intégration du personnel nouvellement embauché. (Élaboration des plans de formation).


    Formation

    De l’analyse des besoins de formation à l’évaluation des résultats en liaison avec la hiérarchie et les stagiaires
    Elaboration et gestion du budget de formation annuel. (Plan prévisionnel, Ingénierie formation, Mise en œuvre, suivi, et déclarations obligatoires…).


    Groupes Projets RH

    Chargée de projet RH :
    Accompagnement dans la conduite du changement organisationnel (passage en UAP, Unité Autonome de Production - Mise en place d'un Système d'Information Intégré).
    Accompagnement de la restructuration induite des projets
    Responsable du sous-groupe formation : sur les principes prédéfinis SAP : création des modules et supports de formation, mobilisation et implication du groupe de projet au contenu.


    Communication interne

    Mise en place de la publication du journal d’entreprise (animation du comité de rédaction, réécriture, BAT…)


    Gestion de l'intérim

    Activité saisonnière : 300 intérimaires de mars à septembre. Recueil des besoins, passage des commandes d'intérim aux agences, tri de cv, recrutement pour la saison. Suivi des contrats, des heures et facturation avec les agences.


    Paie

    Supervision et contrôle paie, Saisie des éléments variables de paie, correction des anomalies dans le logiciel de gestion des temps de travail.


    Gestion des Hommes

    Assistance et conseil aux managers sur les relations individuelles et collectives de leurs secteurs, conditions de travail et respect des règles légales et conventionnelles. (Droit social, hygiène et sécurité, politique de communication…)
    Engagement des mesures de sanction disciplinaire et mise en œuvre.

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1999 - 2001 RH

    Formation réalisée en alternance pendant 2 ans dans le secteur de l'industrie agroalimentaire groupe SOCOPA- Bigard/Charal

Réseau

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