Membre de l'ANDRH: Président du groupe ANDRH Alésia Nation
Entreprises
PANHARD GENERAL DEFENSE
- DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
2005 - maintenant- Mettre à disposition quantitativement et qualitativement les ressources humaines de l'entreprise
- Animer les relations sociales: refonte d'accords, présidence du CE et du CHSCT, conduite des négociations annuelles obligatoires
- Définition de la politique d'entretien et conduite d'entretien
- Définition de la politique formation, construction du plan et déploiement du plan de formation
- Gestion des compétences et des carrières
- Gestion des procédures disciplinaires, de licenciement et de contentieux.
PANHARD GENERAL DEFENSE
- Adjoint au Directeur des Ressources Humaines
2001 - 2005- Mettre en place la politique formation de l'entreprise
- Assurer le suivi des indicateurs RH (tableau de bord,...)
- Assurer les recrutements des collaborateurs
- Gestion de la politique d'intérim de la société (négociation, suivi des contrats,...)
- Assurer la gestion de carrières du personnel Ouvriers et ETAM
- Participer aux négociations sociales (Préparation de dossiers,...)
RENAULT S.A.
- Consultant en gestion individuelle et développement du management
Boulogne-Billancourt 2000 - 2001- Déploiement du plan de progrès RH
- Mise en place de journée d'accueil et de procédures d'intégration pour le personnel du périmètre commercial
- Suivi de l'intégration des collaborateurs dans le cadre de la fusion Renault Nissan.
