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Didier IMBERT

CHARENTON LE PONT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Charenton-le-Pont ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Management de collaborateurs sur périmètre multi sites.
Mise en place de l'organisation , méthodes et process RH
Création de reporting et d'indicateurs RH
Pilotage, suivi et optimisation de la masse salariale
Mise en place de la politique emploi (relations écoles, alternance, handicap et insertion)
Déploiement des plans de transformation et de l'ingénierie sociale
Audit et accompagnement RH lors d'acquisitions d'entreprises
Suivi des contentieux prud’homaux et gestion de crise
Relations avec les Instances Représentatives du Personnel et négociations d’accords d’entreprise
Missions transverses (projet digitalisation, méthodes…)

Mes compétences :
Ressources humaines
DRH
Paye/Prsi

Entreprises

  • Segula Ingineering France - Directeur des Ressources Humaines

    2018 - maintenant

  • Groupe Flo - DRH de transition

    Paris La Défense 2017 - 2018 Management hiérarchique de 27 collaborateurs sur un périmètre multi sites.
    Accompagnement du processus de cession d’établissements
    Négociation d’un accord de méthode défensif
    Révision de l’organisation, des méthodes et process RH
    Supervision des départs volontaires
    Création de reporting et d'indicateurs RH
    Mise en place de la politique emploi (relations écoles, alternance, handicap)
    Déploiement des plans de transformation

  • ATALIAN - Directeur des Ressources Humaines Adjoint

    Vitry-sur-Seine 2013 - 2017 Management hiérarchique et fonctionnel de 20 collaborateurs sur un périmètre multi sites de 35 000 collaborateurs.
    Mise en place de l'organisation , méthodes et process RH
    Création de reporting et d'indicateurs RH
    Pilotage, suivi et optimisation de la masse salariale
    Mise en place de la politique emploi (relations écoles, alternance, handicap et insertion)
    Participation aux dossiers commerciaux nécessitant une expertise RH
    Mise en place de la démarche GPEC au sein de l'encadrement intermédiaire (300 salariés)
    Déploiement des plans de transformation et de l'ingénierie sociale
    Audit et accompagnement RH lors d'acquisitions d'entreprises
    Suivi des contentieux prud’homaux et gestion de crise
    Relations avec les Instances Représentatives du Personnel et négociations d’accords d’entreprise
    Missions transverses (projet digitalisation, méthodes…)

  • Compass group france - Directeur des Ressources Humaines

    Châtillon 2009 - 2013 Management d’une équipe RH et d’un périmètre multi sites régional de 2 000 collaborateurs.
    Elaboration et mise en œuvre de la politique RH (recrutement, formation, mobilité groupe, GPEC, rémunérations)
    Supervision, de la gestion administrative du personnel (contrats, paye, fusions, acquisitions…)
    Reporting et analyse des indicateurs RH
    Pilotage, suivi et optimisation de la masse salariale
    Accompagnement et support aux managers opérationnels dans leurs responsabilités RH
    Suivi des contentieux prud’homaux et gestion de crise
    Relations avec les instances représentatives du personnel et négociations d’accords d’entreprise
    Veille juridique et sociale
    Missions transverses au sein du groupe (ARTT, PSE, mise en place de SIRH, études diverses…)

  • Elior - Responsable RH

    Courbevoie 2002 - 2005

  • ELIOR - Directeur des Ressources Humaines Opérationnel

    Courbevoie 2000 - 2009 Division Gares- 800 salariés, périmètre national

  • Elior - Assistant RH

    Courbevoie 2000 - 2002

  • Auchan - Chef de rayon

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 1998

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