Didier IMBERT

En résumé

Entreprises

• Segula Ingineering France - Directeur des Ressources Humaines

  2018 - maintenant

• Groupe Flo - DRH de transition

  Paris La Défense 2017 - 2018 Management hiérarchique de 27 collaborateurs sur un périmètre multi sites.
  Accompagnement du processus de cession d’établissements
  Négociation d’un accord de méthode défensif
  Révision de l’organisation, des méthodes et process RH
  Supervision des départs volontaires
  Création de reporting et d'indicateurs RH
  Mise en place de la politique emploi (relations écoles, alternance, handicap)
  Déploiement des plans de transformation

• ATALIAN - Directeur des Ressources Humaines Adjoint

  Vitry-sur-Seine 2013 - 2017 Management hiérarchique et fonctionnel de 20 collaborateurs sur un périmètre multi sites de 35 000 collaborateurs.
  Mise en place de l'organisation , méthodes et process RH
  Création de reporting et d'indicateurs RH
  Pilotage, suivi et optimisation de la masse salariale
  Mise en place de la politique emploi (relations écoles, alternance, handicap et insertion)
  Participation aux dossiers commerciaux nécessitant une expertise RH
  Mise en place de la démarche GPEC au sein de l'encadrement intermédiaire (300 salariés)
  Déploiement des plans de transformation et de l'ingénierie sociale
  Audit et accompagnement RH lors d'acquisitions d'entreprises
  Suivi des contentieux prud’homaux et gestion de crise
  Relations avec les Instances Représentatives du Personnel et négociations d’accords d’entreprise
  Missions transverses (projet digitalisation, méthodes…)

• Compass group france - Directeur des Ressources Humaines

  Châtillon 2009 - 2013 Management d’une équipe RH et d’un périmètre multi sites régional de 2 000 collaborateurs.
  Elaboration et mise en œuvre de la politique RH (recrutement, formation, mobilité groupe, GPEC, rémunérations)
  Supervision, de la gestion administrative du personnel (contrats, paye, fusions, acquisitions…)
  Reporting et analyse des indicateurs RH
  Pilotage, suivi et optimisation de la masse salariale
  Accompagnement et support aux managers opérationnels dans leurs responsabilités RH
  Suivi des contentieux prud’homaux et gestion de crise
  Relations avec les instances représentatives du personnel et négociations d’accords d’entreprise
  Veille juridique et sociale
  Missions transverses au sein du groupe (ARTT, PSE, mise en place de SIRH, études diverses…)
  

• Elior - Responsable RH

  Courbevoie 2002 - 2005

• ELIOR - Directeur des Ressources Humaines Opérationnel

  Courbevoie 2000 - 2009 Division Gares- 800 salariés, périmètre national
  

• Elior - Assistant RH

  Courbevoie 2000 - 2002

• Auchan - Chef de rayon

  Villeneuve-d'Ascq 1997 - 1998

Formations

• Université Reims Champagne Ardenne

  Reims 1999 - 2000 DESS en Management Stratégique des Ressources Humaines et de la Qualité

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 1995 - 1999 Administration économique et sociale

Réseau

• Adele PATANCHON

• Barbara CROISILE

• Christophe MAGNE

• Claire MAILLARD

• Marc BARRAUD DE LAGERIE

• Nathalie JOURDAIN

• Pascal DOFFÉMONT

• Sarah ETCHEVERRY

• Sébastien FALMAGNE

• Véronique SAUTIER