Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Conseil RH
Droit social
Recrutement
Gestion budgétaire
Aptitudes relationnelles
Entreprises
Groupe Cafes Merling
- DRH
Perigny2016 - maintenantGestion des Ressources Humaines pour les 500 collaborateurs répartis sur 10 Agences - 8 Boutiques -
Pilotage de la fonction RH avec l'équipe RH:
-Définition et déploiement de la stratégie RH
-Recrutement
-Formation (centre de formation interne et formation externe)
-Gestion Administrative du personnel
-Gestion de la paie
-Pilotage du budget Social
-Animation des IRP
-Conseils et accompagnement des Managers
-Veille législative
-Gestion de projets RH
Groupe RIDORET
- Responsable Ressources Humaines
La Rochelle2011 - 2016Activité : Fabrication, vente et pose de menuiseries–30 sites - 650 collaborateurs
- Elaboration et déploiement d’une politique RH
- Conseil et support RH auprès des opérationnels (Dirigeants et Responsables de centre)
- Mise en place d’un process de recrutement, gestion du recrutement du groupe (50 embauches par an)
- Développement des relations écoles et intégration d’apprentis
- Suivi administratif de la gestion du personnel (contrat de travail, avenant, éléments variables paie)
- Gestion de la formation : création du plan de formation, déploiement et suivi budgétaire
- Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
- Mise en place de tableaux de bord de suivi et suivi des indicateurs (turn over, absentéisme, taux d’AT, etc)
- Gestion des dossiers de maladie professionnelle, inaptitude, travailleurs handicapés
- Mise en place, négociation des accords d’entreprise (règlement intérieur, contrat génération, égalité professionnelle, pénibilité)
- Gestion des IRP, élections, suivi des réunions et respect des obligations législatives vis à vis des IRP
- Veille législative et règlementaire
VINCI Facilities - Air & Défense
- Responsable Ressources Humaines
ELANCOURT2006 - 2011Activité : Services aux entreprises - Périmètre : Siège social, Région Parisienne et Province Nord et Est – 46 sites - 450 collaborateurs
- Mise en œuvre, développement et suivi de la politique RH
- Conseil et support RH auprès des opérationnels (directeurs de régions et directeurs de sites)
- Recrutement : 120 collaborateurs recrutés en 2010 (cadres et ETAM)
- Gestion des procédures disciplinaires et des dossiers prud’homaux
- Gestion des départs (démissions, licenciements, retraites,ruptures conventionnelles, transactions)
- Gestion des mobilités et des carrières au sein des régions
- Animation de la réunion des Délégués du Personnel et CHSCT
- Elaboration et suivi des tableaux de bord RH (maitrise d’Excel, Word et PowerPoint)
- Développement des relations écoles et intégration d’apprentis
- Veille au respect de la législation sociale
Groupe Flo
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris La Défense2004 - 2006Activité : Restauration – Périmètre : Région Rhône Alpes et PACA – 10 établissements - 350 collaborateurs
- Mise en place de la politique RH sur les différents sites
- Conseil et support RH auprès du directeur régional et directeurs de restaurant
- Veille au respect de la législation, réalisation d’audits sociaux
- Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux (représentante de la société lors des conciliations et référés)
- Gestion des IRP : organisation des élections DP, préparation et participation aux réunions DP
- Suivi de la gestion administrative du personnel et de la paie (déclarations d’embauches, envoi des éléments variables pour établissement de la paie, établissement des soldes de tout compte)
Etam
- Gestionnaire RH
Clichy2002 - 2004Activité : Textile – Périmètre : Site de conception et fabrication prototypes – 150 collaborateurs
- Construction et mise en place des plans de formation, gestion administrative et budgétaire
- Participation à la gestion administrative du personnel : suivi des absences, gestion du temps de travail, établissement des contrats de travail, attestations diverses, etc
- Recrutement des ETAM
