Mes compétences :
Comptabilité générale
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
Indicateurs sociaux
Communication
Tableaux de bords
Adaptabilité
Esprit d'équipe
Esprit d'analyse
Rigueur
Entreprises
HARMONIE MUTUELLE
- Assistante Chargée de Communication
2013 - maintenant Assiste le Directeur de la Communication et le DRH dans la mise en place du dispositif de communication interne :
- Préparation du contenu de la communication (recueil de l’information, rédaction, formalisation…)
- Planification, mise en œuvre des actions et diffusion de l’information
Réalisation et suivi du budget Communication Région Sud-Ouest
SANTEVIE
- Assistante Direction Comptable
2006 - 2012 Instruction des dossiers techniques de la Direction Financière :
- Gestion du dossier permanent (éléments institutionnels et contractuels) avec actualisation de la base de données des contrats en lien avec les charges
Pris en charge de l’atelier comptable :
- Suivi et comptabilisation des frais de déplacements des administrateurs de la Mutuelle SANTEVIE (tableaux de bords)
- Saisie des factures et prise en charge du règlement fournisseur
- Reporting mensuel
- Préparation des comptes annuels (saisies écritures d’inventaire, élaboration du classeur de clôture)
UMT
- Assistante Gestion du Personnel
2003 - 2006 Suivi du temps de travail :
- Optimisation des plannings des services de soins et gestion du parc automobile
- Gestion de l’absentéisme (congés payés, arrêt maladie…)
- Formalités liées à l’embauche : réception des besoins, préparation des dossiers d’entrées, rédaction des contrats de travail et avenants, déclaration unique d’embauche (URSSAF), mise à jour registre du personnel, suivi formation (réalisation et suivi contrats, relations OPCA et écoles)
Etat de paye mensuel :
- Vérification des données transmises, traitement des éléments de paye (préparation éléments variables) et contrôle des bulletins de salaire
- Reporting mensuel et contrôle budgétaire du personnel
Formation et paramétrage du logiciel de gestion du personnel Paralax, analyse des besoins, mise en œuvre de nouvelles requêtes
Toulouse2013 - 2014Master 1 Management des Ressources Humaines
- Développer et approfondir une expertise dans les différents domaines du management des ressources humaines.
- Renforcer les connaissances relatives aux multiples aspects de la fonction RH (stratégiques, administratifs,juridiques et sociaux).
