logo
Menu

Fanny COHEN

Versailles

En résumé

Mes compétences :
Mexico

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Fanny à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Fanny à vos contacts.

Entreprises

  • Alter Solutions Engineering - Responsable des Ressources Humaines

    Versailles 2017 - maintenant

  • ALTER SOLUTIONS ENGINEERING - Responsable Recrutement

    Versailles 2012 - maintenant

  • Areva -  Recrutement & Développement RH

    Paris La Defense 2012 - 2012 Recrutement : Recueil des besoins auprès des opérationnels, rédaction et publication des annonces, relations écoles (partenariats, envoi des annonces, campus AREVA, participations forums alternance,…), tri des CV, entretiens tel et de face à face, rédaction de CR, décisions de recrutement avec les managers, reporting et suivi de la campagne d’alternance, rédaction et gestion des contrats.

    Reporting RH : MAJ des tableaux de bords RH et des indicateurs de suivis de l’activité du département.

    Développement RH : sous la responsabilité de la chargée de développement RH : Entretiens de carrière, People Review, participation aux réunions de départements.

    Gestion de la Diversité : actions de promotion de la diversité (partenariats, évènements), insertion des salariés handicapés, actions de communication auprès des collaborateurs.

    Formation : remplacement assistante formation (1 mois)

  • ARealTI - Cabinet de Recrutement & de Conseil en Ingénierie - Chargée de Recrutement -

    2011 - 2011 Stage.

    Activité :
    Recherche des profils,
    Tri des CV,
    Entretiens de qualifications téléphoniques,
    Entretiens physiques en autonomie,
    Rédaction de fiches de postes,
    Suivi administratif des dossiers de candidatures jusqu'à l'embauche finale.
    Mise en place d'un processus de recrutement 2.0.

  • Crédit Agricole - Assistante Etude Marketing - Pôle Innovation et R&D

    Montrouge 2010 - 2010 Projet à mener : impact du web 2.0 sur la segmentation marketing bancaire.

    Étude et classification de l’ensemble des outils du web 2.0 (réseaux sociaux, wikis, jeux en ligne, mondes virtuels, etc.) qui ont un impact sur le monde bancaire. Mise en relief des solutions qui peuvent être apportées pour déployer les services bancaires dans cet espace web collaboratif.
    Trouver des solutions pour optimiser la segmentation virtuelle des clients de la banque.

  • Crédit agricole - Assistante de Direction

    Montrouge 2009 - 2009 Secrétariat,
    Diffusion de notes de service,
    Rédaction de comptes rendus,
    Gestion des plannings et des congés,
    Rédaction et diffusion des notes d’incidents critiques...

  • Crédit Agricole - Assistante Ressources Humaines

    Montrouge 2008 - 2008 Aide à la gestion du personnel,
    Gestion des nouveaux embauchés,
    Suivi administratif des salariés,
    Gestion des demandes de formation
    Passage des tests pendant les entretiens,
    Rédaction des comptes-rendus d’entretiens,…

Formations

Réseau

Annuaire des membres :