Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
COFIROUTE (filiale de Vinci Concessions)
- Assistante Ressources Humaines
2008 - maintenant·Emploi :
-Chargée de recrutement :
- CDI et CDD (diffusion d’annonces, sélection candidats, entretiens et formalisation des contrats de travail …)
- Intérimaires (sélection candidats, entretiens et traitement des factures via SAP)
- Stagiaires (recueil besoins, relations écoles, entretiens, suivi des conventions de stage, préparation et participation aux forums écoles VINCI)
-Chargée de l’intégration des nouveaux embauchés (parcours d’intégration et communication)
·Formation :
-Suivi administratif et logistique des formations et DIF pour le personnel du Siège (inscriptions, envoi des documents, évaluations, traitement des factures via SAP)
-Participation à la mise en place du plan de formation 2009
·Relations Sociales : gestion administrative, organisation logistique et participation aux IRP du siège
SANOFI-AVENTIS
- Assistnte chef de projet formation-développement des RH
Paris2007 - 2007·Organisation d’un séminaire International d’intégration à destination des Managers du Groupe : durée 3 jours – 90 participants – 2 fois par an
-Intervention en amont : planning des interventions, mise en place d’un atelier créatif autour des valeurs du Groupe, création d’un book à destination des participants en partenariat avec une agence de communication (Mediagerance)
- Pendant l’évènement : team leader d’une des valeurs et logistique sur place
- A l’issue : prise en charge et analyse des évaluations du séminaire
·Chargée du suivi de l’apprentissage, en France : Analyse quantitative et qualitative des contrats en alternance du Groupe
EVEREST-MARKETING GROUP
- Assistante Ressources Humaines
NANTERRE2005 - 2006·Chargée du processus complet de recrutement des stagiaires en partenariat avec les opérationnels ainsi que du recrutement des téléopérateurs pour la filiale Trajectoire basée à Orléans (déplacements et entretiens sur site)
·SIRH : mise en place, formation et suivi individualisé des salariés
·Administration du personnel : congés payés, RTT, convocation aux visites médicales…
·Juridique et Social : établissement d’avenants aux contrats de travail, DUE, aide au DRH lors d’un petit licenciement économique …
·Participation à l’élaboration du Bilan Social
