Fanny COHEN

En résumé

Entreprises

• COFIROUTE (filiale de Vinci Concessions) - Assistante Ressources Humaines

  2008 - maintenant ·Emploi :
  -Chargée de recrutement :
  - CDI et CDD (diffusion d’annonces, sélection candidats, entretiens et formalisation des contrats de travail …)
  - Intérimaires (sélection candidats, entretiens et traitement des factures via SAP)
  - Stagiaires (recueil besoins, relations écoles, entretiens, suivi des conventions de stage, préparation et participation aux forums écoles VINCI)
  -Chargée de l’intégration des nouveaux embauchés (parcours d’intégration et communication)
  ·Formation :
  -Suivi administratif et logistique des formations et DIF pour le personnel du Siège (inscriptions, envoi des documents, évaluations, traitement des factures via SAP)
  -Participation à la mise en place du plan de formation 2009
  ·Relations Sociales : gestion administrative, organisation logistique et participation aux IRP du siège

• SANOFI-AVENTIS - Assistnte chef de projet formation-développement des RH

  Paris 2007 - 2007 ·Organisation d’un séminaire International d’intégration à destination des Managers du Groupe : durée 3 jours – 90 participants – 2 fois par an
  -Intervention en amont : planning des interventions, mise en place d’un atelier créatif autour des valeurs du Groupe, création d’un book à destination des participants en partenariat avec une agence de communication (Mediagerance)
  - Pendant l’évènement : team leader d’une des valeurs et logistique sur place
  - A l’issue : prise en charge et analyse des évaluations du séminaire
  ·Chargée du suivi de l’apprentissage, en France : Analyse quantitative et qualitative des contrats en alternance du Groupe

• EVEREST-MARKETING GROUP - Assistante Ressources Humaines

  NANTERRE 2005 - 2006 ·Chargée du processus complet de recrutement des stagiaires en partenariat avec les opérationnels ainsi que du recrutement des téléopérateurs pour la filiale Trajectoire basée à Orléans (déplacements et entretiens sur site)
  ·SIRH : mise en place, formation et suivi individualisé des salariés
  ·Administration du personnel : congés payés, RTT, convocation aux visites médicales…
  ·Juridique et Social : établissement d’avenants aux contrats de travail, DUE, aide au DRH lors d’un petit licenciement économique …
  ·Participation à l’élaboration du Bilan Social

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris 2006 - 2007 RESSOURCES HUMAINES

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2004 - 2005 Maitrise de PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2001 - 2005 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL

Réseau

• Carole WURM

• Dan GUEZ

• Fabrice KHALFA

• Géraldine MEYER

• Guillaume DARQUES

• Julie BENAMRAN-BARANES

• Laura MANCIET

• Lior DERHY

• Marion CAZALAA

• Mikaël SEROR