Menu

Sahdia ICHOU

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recruitment
Human resources
HR Development
Certification PAPI
HR projects management
Social law

Entreprises

  • CNAMTS - Ressouces Humaines

    Paris 2014 - maintenant

  • CNAMTS - Ressources Humaines

    Paris 2014 - maintenant

  • Novia-Systems - Chargée de ressources humaines

    Paris 2013 - 2014

  • T-Systems france puis Novia Systems - Chargée de Ressources Humaines

    2012 - maintenant
    -Interface privilégiée des managers et des salariés.
    -Veiller à l’application des règles légales, conventionnelles et des accords d’entreprise sur l’ensemble des business Unit
    -Veiller au respect des procédures internes.
    -Relation avec les IRP : Animation des Délégués du Personnel (animation de la réunion, rédaction du registre DP) et des CHSCT locaux, interface privilégiée avec les élus.
    -Administration RH : rédaction des avenants temps partiel, congé parental, suivi des périodes d’essai, des démissions et des CDD, définition des éléments contractuels lors d’une embauche ou d’une mobilité, suivi des visites médicales.
    -Benchmark salariale, participation aux revues salariales, revue des coefficients, position, salaire en fonction d’une cohérence marché et d’une cohérence interne.
    -Gestion et suivi des lettres d’objectifs dans une logique SMART.
    -Suivi opérationnel des astreintes et des demandes du travail du dimanche afin qu’elles rentrent dans un cadre légal.

  • T-Systems FRANCE - Chargée de projets RH

    ST DENIS 2011 - 2012 -Mise en œuvre de la mobilité interne (Entretien d’évaluation, tests Papi, choix du candidat, et suivi administrative de la mobilité (avenant).
    -Gestion des compétences – GPEC - Participation à la rédaction de fiches de postes et de fiches de fonctions dans le cadre de la mise en place d’un nouveau référentiel métier.
    -Formation des managers sur les différents domaines RH.
    -Participation au processus de reclassement lors de la mise en œuvre du plan social ( Proposition de reclassement, entretien et suivi administratif),
    -Participation à la mise en place d’un outil Groupe de gestion de carrière au sein de la filiale française.
    -Assistant Chef de Projet RH lors de la mise en place d’une nouvelle organisation Groupe « Act4Service » (analyse de l’organisation existante et de l’organisation cible, mise en place de plans d’action afin de l’adapter au regard des contraintes légales françaises puis présentation au CE, coordination entre les différents interlocuteurs projets).

  • T-Systems France - Chargée de recrutement

    ST DENIS 2009 - 2010 -Responsabilité totale du processus de recrutement (étude et analyse des besoins en recrutement avec les opérationnels, mise en place de la stratégie de sourcing, sélection du profil adapté, négociation salariale avec le candidat sélectionné).
    Profils recrutés : Ingénieur de développement, ingénieur systèmes, réseaux, télécom, chef et directeur de projets (domaine : ERP, outsourcing IT, système, réseau et télécom).
    = responsabilité de recrutements sur une business Unit.
    -Mise en place d’une procédure : « recrutement des étrangers ».
    -Coaching d’inter-contrat (préparer les collaborateurs aux entretiens clients en leur donnant les techniques d’entretien).
    -Relation Ecole.

Formations

Annuaire des membres :