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Sahlia MADOURI

FONTENAY-AUX-ROSES

En résumé

Après un parcours de 6 ans dans la société SANOFI en tant que Gestionnaire de formation professionnelle et actuellement a la caisse des dépôts et consignations j'ai un profil expert et une expérience confirmée dans le domaine de la formation mais aussi dans l'accompagnement du développement des compétences, du recrutement et de la gestion des contrats d'alternance et stagiaires ; ce qui me permet d’être rapidement opérationnelle.

Je suis organisée, dynamique, autonome et efficace dans mon travail.
De plus, j’ai un très bon relationnel, un goût du travail en équipe, une forte capacité d’adaptation , je sais anticiper, prendre des initiatives et suis force de proposition.
Au fil de mes expériences j’ai su développer une aisance dans la communication et j’ai toujours été orientée client, solution et résultat.
J'aime conseiller et accompagner tout type de public : entreprises, opca, collaborateurs, prestataires ... et travailler en transverse sur des projets variés avec divers interlocuteurs.

Je me tiens à votre disposition pour répondre à vos questions et vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à mon profil.

Melle Sahlia MADOURI.
06 24 17 10 22.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Gestion de projet
Formation
OPCA
Gestion du personnel
Gestion des contrats d'alternance et stagiaires
Recrutement

Entreprises

  • cimes - Responsable operationnelle formation professionnelle

    2015 - maintenant Pilotage de la gestion de la formation professionnelle pour le compte d'un client et responsable de l'équipe de gestionnaires en place
  • Caisse des depots et consignations - Gestionnaire formation

    2014 - maintenant Gestion des formations métiers pour le réseau dans le cadre de la refonte du système d'information
  • CCI de Bordeaux - Stage intensif d'anglais

    2013 - 2013
  • Sanofi - Gestionnaire Formation Professionnelle

    Paris 2011 - 2013 Mise en oeuvre du plan de formation :
    Conception de l’offre de formation interne
    Recueil, consolidation, chiffrage, analyse et arbitrage des besoins de formation
    Préparation et présentation des documents légaux pour les instances représentatives : plan, bilans intermédiaires et réalisé / rapport égalité H/F, déclaration 2483, Bilan Social
    Coordination avec les opérationnels
    Mise en œuvre des actions identifiées au plan de formation :sélection des organismes de formation, planification, organisation de la logistique
    Information, conseil et accompagnement dans le cadre de projets individuels et spécifiques
    Montage et suivi des dossiers DIF, VAE, VAPP, CIF, bilan de compétences
    Gestion des dossiers de financement OPCA
    Consolidation, alimentation, mise à jour et suivi de la base données stagiaires, des tableaux de bords des formations
    Suivi budgétaire du plan de formation

    Conseil et accompagnement de collaborateurs :
    Information, conseil et accompagnement dans le cadre de projets individuels et spécifiques

    Gestion d’équipe de formateurs/prestataires :
    Coordination, pilotage et accompagnement des prestataires identifiés
    Définition des objectifs, participation à la conception et au développement des programmes et des supports
    Organisation, planification & animation des activités des formateurs

    Pilotage de projets :
    Conception d’un process dans le cadre d’un projet de délégation du plan
    Harmonisation et mutualisation inter-métiers au niveau national de la gestion des formations management et développement personnel
  • SANOFI - Gestionnaire Contrats d'alternance et stagiaires

    Paris 2010 - 2011 Recueil, analyse et validation des besoins en matière de recrutement dans le cadre de la politique des contrats alternance & stagiaires
    Rédaction des descriptifs de poste et des profils candidat
    Définition des méthodes de recrutement adaptées au profil recherché et aux moyens alloués
    Sélection des canaux de recrutement (offres, sites web, cabinets,,,), sourcing, mise à jour de la news letter interne/vivier interne
    Tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et pré-selection des candidats
    Présentation des candidats pré-sélectionnés aux opérationnels
    Rédaction des contrats d’alternance et conventions de stage – Demandes de prise en charge auprès des opcas
    Suivi des subventions
    Interface avec la paie et les écoles/CFA
    Session d’accueil, suivi du processus d’intégration des nouveaux arrivants et évaluation
    préparation et présentation des reportings des contrats d'alternance et stagiaires
  • Sanofi - Gestionnaire Formation Professionnelle

    Paris 2008 - 2010 Mise en oeuvre du plan de formation :
    Conception de l’offre de formation interne
    Recueil, consolidation, chiffrage, analyse et arbitrage des besoins de formation
    Préparation et présentation des documents légaux pour les instances représentatives : plan, bilans intermédiaires et réalisé / rapport égalité H/F, déclaration 2483, Bilan Social
    Coordination avec les opérationnels
    Mise en œuvre des actions identifiées au plan de formation :sélection des organismes de formation, planification, organisation de la logistique
    Information, conseil et accompagnement dans le cadre de projets individuels et spécifiques
    Montage et suivi des dossiers DIF, VAE, VAPP, CIF, bilan de compétences
    Gestion des dossiers de financement OPCA
    Consolidation, alimentation, mise à jour et suivi de la base données stagiaires, des tableaux de bords des formations
    Suivi budgétaire du plan de formation

    Conseil et accompagnement de collaborateurs :
    Information, conseil et accompagnement dans le cadre de projets individuels et spécifiques

    Gestion d’équipe de formateurs/prestataires :
    Coordination, pilotage et accompagnement des prestataires identifiés
    Définition des objectifs, participation à la conception et au développement des programmes et des supports
    Organisation, planification & animation des activités des formateurs

    Pilotage de projets :
    Conception d’un process dans le cadre d’un projet d’externalisation de la gestion des formations linguistiques
    Conception et Mise en place de formations dans le cadre de départs anticipés de cessation d’activité
  • Kenexa - Assistante Recrutement

    London 2008 - 2008 Recueil, analyse et validation des besoins en matière de recrutement
    Rédaction des descriptifs de poste et des profils candidat
    Définition des méthodes de recrutement adaptées au profil recherché et aux moyens alloués
    Sélection des canaux de recrutement (offres, sites web, cabinets,,,), sourcing, mise à jour de la news letter interne/vivier interne et organisation de journées de recrutement
    Tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) et pré-selection des candidats
    Présentation des candidats pré-sélectionnés aux chargés de recrutement et opérationnels
    Préparation et présentation des reportings recrutements pour le client
  • Sanofi - Gestionnaire Formation Professionnelle

    Paris 2007 - 2007 Mise en oeuvre du plan de formation :
    Conception de l’offre de formation interne
    Recueil, consolidation, chiffrage, analyse des besoins et arbitrage
    Préparation et présentation des documents légaux pour les instances représentatives
    Coordination avec les opérationnels
    Mise en œuvre des actions intra et inter entreprise : sélection des organismes de formation, planification, organisation de la logistique
    Gestion des dossiers de financement OPCA
    Suivi budgétaire et administratif du plan de formation
    Reportings : bilans intermédiaires et annuels

    Conseil et accompagnement de collaborateurs :
    Montage et suivi des dossiers DIF, VAE, VAPP, CIF, bilan de compétences
    Information, conseil et accompagnement dans le cadre de projets individuels et spécifiques

    Gestion d’équipe de formateurs/prestataires :
    Pilotage, accompagnement et contrôle des prestataires
    Définition des objectifs, participation à la conception et au développement des programmes et des supports
    Organisation, animation des activités des formateurs

    Pilotage de projets
    Conception d’un process dans le cadre d’un projet d’externalisation de la gestion des formations linguistiques
    Mise en place de formations dans le cadre de départs anticipés de cessation d’activité
  • Johnson & Johnson - Assistante Ressources Humaines

    New Brunswick 2006 - 2007 dans le cadre d’un licenciement collectif pour motif économique : accompagnement des salariés licenciés dans le cadre de leur congé reclassement :

    à mi-temps chez Johnson & Johnson (Ethicon) : de nov à déc 2006
    - rédaction et envoi des notifications au licenciement
    - rédaction des courriers de demande d’autorisation auprès de l’inspection du travail
    - rédaction des convocations à un entretien préalable pour les salariés protégés
    - rédaction et envoi des convocations aux réunions d’informations concernant le congé
    de reclassement
    - rédaction et envoi des contrats de congé de reclassement
    - rédaction des conventions tripartites dans le cadre d’une période probatoire
    - interface auprès du service paie pour l’établissement des soldes de tout compte
    - interface auprès du service formation concernant les diverses demandes de formation dans le
    cadre du P.S.E.

    à temps complet au sein de l'antenne emploi BPI mise en place dans le cadre du congé de reclassement. : près du site Ethicon : de janv à mai 2007
    accompagnement, logistique et suivi administratif :
    - suivi administratif et logistique de l’antenne emploi : accueil physique et téléphonique des
    collaborateurs,gestion du planning des consultants, gestion des ateliers, gestion des dossiers
    et de la base de données collaborateurs, contacts avec les entreprises, rédaction des
    conventions tripartites dans le cadre d’une période probatoire
    - Alimentation et mise à jour de la base de données, des tableaux de bords & suivi
    des effectifs
    - consolidation, préparation et présentation des reportings
  • Groupe Atlantic - Gestionnaire Formation Service Commercial (mi-temps)

    La Roche-sur-Yon 2006 - 2006 Mise en place des actions de formation :
    Participation à la conception, publication & communication de l’offre de formation
    Conseil & accompagnement auprès des prospects & clients sur l’offre de formation
    Réponse aux appels d’offres
    Assurer l’interface entre les clients et les consultants/formateurs
    Elaboration et envoi des documents relatifs à la mise en place des formations : offres commerciales, conventions, convocations, feuilles d’émargement, attestations de présence,
    Accueil des participants sur les lieux/centres de formation
    Diffusion des questionnaires d’évaluation et analyse des résultats
    Envoi et relances factures
    Consolidation, alimentation, mise à jour et suivi de la base données stagiaires, des tableaux de bords des formations

    Gestion d’équipe de formateurs/prestataires :
    Définition des objectifs, participation à la conception et au développement des programmes/contenus pédagogiques et des supports
    Organisation, animation des activités des formateurs
    Coordination, pilotage et accompagnement des prestataires identifiés
  • GLUKKOZ - Gestionnaire d'un restaurant

    2005 - 2006 Gestionnaire d'un restaurant de cuisine à la vapeur
  • C.A.T. Les Amis de l’Atelier - ELEGIA Formation – ONERA – CEA - DHL International - EDF GDF – Franc - Gestionnaire Ressources Humaines

    Palaiseau 1998 - 2005 Gestion administrative de l’entrée à la sortie des collaborateurs :
    Due, gestion et rédaction des contrats de travail, des visites médicales, accueil des nouveaux arrivants
    Gestion de la base de données RH
    Gestion des plannings d’absence : congés, rtt, maladie, accidents du travail, des temps, préparation des éléments de paie
    Préparation des attestations assedics et solde de tout compte,
    Préparation des documents relatifs au bilan social

Formations

Réseau