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Salif DIAO

guyancourt

En résumé

Diplômé en ressources humaines et titulaire d'une licence en LEA anglais/espagnol, je suis à la recherche d'un poste en tant que chargé de recrutement et missions RH.

Dynamique et en quête de nouveaux challenges, j'aime aller au-delà des canaux classiques du recrutement pour trouver la perle rare. Aujourd'hui je souhaite m'engager dans une entreprise dynamique dans laquelle je pourrais pleinement m'épanouir et mettre à profit mes connaissances et mes compétences.

Je me passionne pour la création de site Web en amateur via le langage css/html. De plus j'ai une grande faculté d'adaptation à tout type de logiciel SIRH ainsi qu'une maîtrise de la recherche booléenne.

À terme mon projet professionnel est de devenir dénicheur de talents à l'international.

Pour en savoir plus, consultez mon CV en ligne :Array

Mes compétences :
Mise en oeuvre de stratégies de développement comm
Sourcing
Rédaction et publication d’offres d'emploi
Capacité d'écoute
Conduite d'entretien et grande force de persuasion
Bonne connaissance de la recherche booléenne et SE
Integration et suivi du salarié
Approche directe

Entreprises

  • McDonald - Chargé de recrutement et missions rh

    guyancourt 2018 - 2018 Missions effectuées:

    Analyse et gestion du turnover

    Recommandations afin d' améliorer les critères de sélections et limiter les départs.

    Enquête de satisfaction auprès de 26/48 salariés: motivations/ conditions de travail/ formation/ évolution professionnelle.

    Etude et analyse approfondie de l’ensemble du processus de recrutement
    Comparaison avec la concurrence.

  • Crédit Agricole - Chargé de recrutement et missions rh

    Montrouge 2013 - 2013 Analyser et repenser le processus de recrutement.

    Mise à jour des fiches de poste au travers d’entretiens avec les
    différents chefs de services.

    Améliorer le processus de recueil des besoins et les critères de
    tri des CV.

    Mise en place de tests d’aptitudes pour certains profils comme
    les comptables, informaticiens, agents de sécurités…

    Tri et mise à jour de la base de données candidat.

  • bien à la maison - Chargé de recrutement

    Levallois-Perret 2013 - 2013 Missions effectuées:

    Mesure de la satisfaction client.

    Développement d’une relation de confiance en apportant les solutions adaptées à leur besoin.

    Recrutement des auxiliaires de vie et des AMP (accueil physique et téléphonique, annonces, entretiens téléphoniques, convocation).

    Préparation du dossier candidat en vue de l’entretien.

    Participation à l’accroissement du chiffre d’affaires à travers une analyse du besoin client et une mise en place d’une stratégie de développement commercial.

    Recueil des plaintes des bénéficiaires et établissement d’un rapport pour la hiérarchie afin de faciliter la médiation et la résolution des conflits.

Formations

Réseau

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