Sam AMOUZOU

En résumé

Entreprises

• HeidelbergCement - Directeur Régional des Ressources Humaines (Togo-Benin, Burkina Faso)

  Heidelberg 2017 - maintenant Staff Cost Planning and Control
  FTE management and Control
  Recruitment and Onboarding
  Performance and Potential Evaluation Management
  Learning and Employee Development
  Succession Planning
  HR KPI defining and reporting

• HeidelbergCement - Country HR and Administration Manager

  Heidelberg 2016 - 2017 Organiser et développer les Ressources Humaines de toutes les sociétés du groupe HeidelbergCement au Togo

• ContourGlobal - HR Coordinator for Africa

  2015 - 2016 Regional Human Resources Coordinator Africa (Togo, Nigeria, Rwanda and Senegal).
  Responsibilities:
  
  * Coordinate all the group's recruitment activities in Africa: National and Regional
  Positions (liaise with head hunters, Selection of potential candidates, coordination of
  interviews, preparation of offer letters and contracts)
  * Follow up and ensure recruitment action plan deadlines for each position is adhered
  to
  
  * Establish the profiles with the assistance of Department Managers and prepare Job
  Descriptions
  * Design the yearly recruitment plans of each country on the basis of recruitment needs
  and prepare job descriptions in collaboration of Department Heads
  
  * Ensure the execution of HR data record checks in a timely and effective manner
  * Provide HR advice and support to line managers and employees, explaining
  procedures and policies in a timely effective manner under supervision of the HR
  Managers
  * Assist in employee performance appraisal (mid and annual appraisal);
  * Schedule participants into training sessions and ensure training sessions are
  evaluated by trained
  * Assist Africa HR Managers and Operations Managers to prepare the annual and
  quarterly training reports
  * Assisting the HR managers with the compliance, maintenance, development and
  translations of human resource procedures and policies
  * Assist in the preparation of reports, memos and office notices
  * Provide data for and preparing management information reports and documents
  * Holiday and absence tracking ;
  * Support completion of job application materials and documents, and preparation of
  employment interviews and tests (if any)
  * Assist in preparing payroll under the supervision of HR Managers
  * Evaluating risks and giving advices for risk management procedures, processes,
  policies and practices
  * Preparing, reviewing, interpreting, analysing and approving a variety of data,
  information and reports and making recommendations depending on findings

• CONTOURGLOBAL - HR Assistant for Africa

  2014 - 2014 Coordonner toutes les activités de recrutement du groupe en Afrique : Postes nationaux et régionaux (Sélection des candidats potentiels, coordination des interviews, préparation des offres et des contrats)
  Concevoir les fiches de poste
  Concevoir les plans de recrutement
  Suivre et s’assurer que les échéances du plan d'action de recrutement pour chaque poste sont respectées.
  Veiller à la gestion et au suivi des dossiers et de données RH en temps opportun et de façon efficace
  Fournir des conseils Juridiques et un soutien RH aux directeurs des Ressources Humaines sur le plan local.
  Fournir un soutien RH aux employés en expliquant les procédures et les politiques du groupe de manière efficace sous la supervision des Directeurs des Ressources Humaines
  Préparer la paie pour le personnel du Togo(Préparer et calculer les heures supplémentaires, procéder aux différentes déductions légales)
  Préparer le rapport mensuel et trimestriel(Déclaration Nominative des Rémunérations) pour la Caisse Nationale de Sécurité Sociale(CNSS)
  Assister les Directeurs des Ressources Humaines locaux dans l’évaluation mi- annuelle et annuelle du personnel
  Préparer les plans de formation annuels et par suite trimestriels de chaque pays sous la supervision des Directeurs des Ressources Humaines et de départements
  Coordonner toutes les activités de recrutement du groupe en Afrique : Postes nationaux et régionaux (Sélection des candidats potentiels, coordination des interviews, préparation des offres et des contrats)
  Concevoir les fiches de poste
  Suivre et s’assurer que les échéances du plan d'action de recrutement pour chaque poste sont respectées
  Préparer les rapports mensuels et annuels de formation
  Aider les Directeurs RH dans la traduction des procédures et politiques RH
  

• CONTOURGLOBAL TOGO - HR Assistant

  2012 - 2013 Veiller à la gestion et au suivi des dossiers et de données RH en temps opportun et de façon efficace
  Fournir des conseils Juridiques et un soutien RH aux directeurs des Ressources Humaines sur le plan local.
  Fournir un soutien RH aux employés en expliquant les procédures et les politiques du groupe de manière efficace sous la supervision des Directeurs des Ressources Humaines
  Préparer la paie pour le personnel du Togo(Préparer et calculer les heures supplémentaires, procéder aux différentes déductions légales)
  Préparer le rapport mensuel et trimestriel(Déclaration Nominative des Rémunérations) pour la Caisse Nationale de Sécurité Sociale(CNSS)
  Assister les Directeurs des Ressources Humaines locaux dans l’évaluation mi- annuelle et annuelle du personnel
  Préparer les plans de formation annuels et par suite trimestriels de chaque pays sous la supervision des Directeurs des Ressources Humaines et de départements
  Coordonner toutes les activités de recrutement du groupe en Afrique : Postes nationaux et régionaux (Sélection des candidats potentiels, coordination des interviews, préparation des offres et des contrats)
  Concevoir les fiches de poste
  Suivre et s’assurer que les échéances du plan d'action de recrutement pour chaque poste sont respectées
  Préparer les rapports mensuels et annuels de formation
  Aider les Directeurs RH dans la traduction des procédures et politiques RH

• CONGREMA - Admin Assistant

  2011 - 2011 Assistant of the executive coordinator of CONGREMA: Non-
  Governmental Organization (Internship)

• FUCEC - Administrative and financial assistant

  2011 - 2011 Microfinance institution: Internship
  
  Responsibilities:
  
  * Ranking of all personnel files ;
  * Preparing memos, reports, administrative letters and office notices
  * Held the workbook of leave, administrative letters, office notices, permissions and
  credits
  * Tracking contracts deadline (trainees and employees)

Formations

• ESGIS (Lome)

  Lome 2014 - 2016 Masters Degree
  
  * Bachelor degree in Management (Specialty : Communication and Management of
  Human Resources) From Dunkerque University (France) ....2012

• Dunkerque University (Lome)

  Lome 2011 - 2012 Bachelor
  
  (Specialty : Communication and Management of
  Human Resources) From

• ULCO (Université Du Littoral Côte D'Opale)

  Dunkerque 2011 - 2012

• UNIVERSITY OF LOME (Lome)

  Lome 2007 - 2010 Law Degree
  
  * Training certification in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;

• Université De Lomé - TOGO (Lome)

  Lome 2007 - 2009 Licence
  
  Droit du travail, Droit administratif

Réseau

• Adamas KOUDOU

• Emmanuel DUSAUTOIR

• Gautier LAWSON-AVLA

• Jacques N'NAKPEKOU

• Koffi ASSAGBE

• Pipi Etsega ATSU

• Quentin GILLARD

• Sahari SOULEMANE

• Tchanko MARCEL

• Yaou HOUNKPATI