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Samba GUEYE

DAKAR

En résumé

Je suis jeune dynamique, compétent, rigoureux, doté d'une trés bonne formation à l'Institut de Formation en Administration et en Création d'Entreprises ( IFACE ) de la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion ( FASEG ) de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar ( UCAD ). J'ai une trés bonne connaissance de la législation du travail au Sénégal et une maitrise des outils RH.

Entreprises

  • Nohine MAR SA - Directeur Général

    2014 - maintenant  Faire revenir les équilibres au niveau des comptes de l’entreprise
     Regagner la confiance des partenaires
     Reprendre la place normale de la société vis-à-vis de la concurrence
     Faire développer la société conformément à son potentiel

  • CIF Afrique - Responsable RH, communication et relations publiques

    2013 - 2014  Participation à la définition de la stratégie globale pour le CQPME
     Mise en place des procédures de gestion du centre
     Coordination des différents pools qui composent le corps des animateurs
     Permanence du comité pédagogique
     Mise en place du plan de communication
     Mise en place du plan marketing
     Gestion des relations publiques
     Gestion administrative du personnel
     Elaboration des supports administratifs et pédagogiques
     Gestion des rémunérations
     Détermination de la politique des coûts de formation

  • CONSORTIUM AFRICAIN DE DROGUERIE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2013 - 2013  Recrutement, Accueil et Intégration
     Gestion des rémunérations
     Gestion des compétences
     Gestion de l’information RH
     Gestion sociale
     Gestion administrative
     Gestion des relations avec les organismes sociaux
    PILOTER LES RESSOURCES HUMAINES

  • GMD - GRH

    2010 - 2013  Suivi des pointages du personnel et participation directe à la paie
     Suivi des indicateurs RH, déclarations des cotisations à l’IPRESS et à la CSS
     Gestion de la prime de rendement
     Gestion des congés
     Gestion des absences
     Gestion des prêts individuels et des prêts à l’habitat
     Gestion d’intérimaires
     Participation à l’élaboration du bilan social
     Gestion de la communication interne de l’entreprise
     Gestion du restaurant d’entreprise
     Gestion du réseau de transport du personnel
     Participation à la gestion du climat social

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :