Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Coaching
Entreprises
VEHIPOSTE - Filiale du Groupe La Poste
- Directrice des Ressources Humaines
2011 - maintenant- Définition, élaboration et mise en œuvre de la politique de management des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, ...) selon les orientations stratégiques de la structure et définition des plans d'action
- Conception et pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (GPEC...)
- Organisation de la concertation et du dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Contrôle de la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mise en place des actions appropriées
- Supervision de la gestion administrative du personnel(dossiers individuels, paie, ...)
- Élaboration ou évolution des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
Groupe La POSTE
- Chef de mission d'audit RH
Paris-15E-Arrondissement2007 - 2011Réalisation et encadrement de missions d’audit et de conseil interne en RH et en Paie auprès de clients internes commanditaires (membres du COMEX) visant à couvrir les risques majeurs du Groupe La Poste liés aux Ressources Humaines.
Exemple de missions : Sécurisation de la paie, Processus Accident de travail/Maladie Professionnel, Discrimination, Droit individuel à la Formation...
Agence Nationales des Fréquences
- Chargée de Projets RH/Juridique
2006 - 2007- Organisation des élections professionnelles,
- Suivi des instances de concertation (CTP, CCP, CHS, Groupes de travail, Commission formation)
- Création d'un référentiel juridique
- Mise en place d'une procédure qualité
- Mise en place de la LOLF
- Traitements des questions juridiques
Groupe des Ecoles des Télécommunications
- Responsable développement des compétences
2005 - 2006-Contribution à la définition de la politique de développement de compétences du GET
-Élaboration et mise en œuvre du plan de formation transversale du GET
-Contribution à l’optimisation du processus des Entretiens Annuels
-Assure un rôle de conseiller formation pour les agents du siège
-Mise en œuvre la politique de mobilité interne au GET
-Assure la gestion des activités sociales
-Contribution à la communication RH et à d’autres processus
DL Services
- Assistante RH
2004 - 2005- Paie : éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie
- Réalisations des contrats de travail : rédaction et contrôle des contrats jusqu’à la signature
- Gestion individuelle : Suivi des congés payés, accidents de travail, visites médicales
- Organisation des élections professionnelles : Délégation unique du personnel (DP/CE/CHSCT)
France Télécom
- Chargée de l'emploi et de la gestion de carrière des Cadres
Paris2002 - 2004- Recrutement externe : Réalisation du plan de recrutement annuel, entretien de recrutement (Profils : techniques, commerciaux et administratifs tout niveau)
- Contrôle de gestion RH : élaboration et gestion du tableau de bord RH, réalisation d’études (absentéisme, rémunération, congé)
- Gestion de carrière/Formation : Conception, élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de formation. Suivi budgétaire, recherche de financement, internalisation. Réalisation d’entretien de carrières, détection des besoins, analyse des entretiens annuel de progrès, accompagnement vers les mobilités interne ou externe.
- Communication RH : Création d’outils internes de communication, gestion d’un site coopératif d’échange dans l’intranet
