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Samuel BOUCHER

ORLEANS

En résumé

- Management du département RH
- Droit social
- Relations individuelles et collectives (IRP – CHSCT)
- Rémunération, formation, recrutement, réduction d’effectifs
- Conduite de projets RH et accompagnement des managers
- Gestion des compétences et communication
- Administration du personnel, gestion de la paie et des charges sociales

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion des compétences
Formation
Gestion de projet

Entreprises

  • CILAS - Responsable du département RH

    ORLEANS 2002 - maintenant Responsable du département RH (Depuis 2008) CILAS groupe AIRBUS (45 Orléans)
    Société multi-sites (<200 salariés) – Convention Collective de la Métallurgie
    2002 Ingénieur sécurité – 2003 à 2008 Assistant RH


    - Actualisation des accords et animation des réunions de négociations avec les partenaires sociaux (Temps de travail, CET, politique voyage, sénior,…)
    - Co-animation des réunions de la Délégation Unique du Personnel et du CHSCT
    - Organisation des dossiers « sensibles » RH (Politique salariale, tableaux de bords, élections professionnelles, PSE, renouvellement du SIRH,…)
    - Gestion des déclarations et contributions annuelles (Apprentissage, formation, handicapés, DADS-U,…)
    - Pilotage des processus de recrutement et de la formation
    - Administration de la paie et des charges sociales sur IRIS Personnel (Organisation, contrôle, traitement)
    - Conseil auprès de la direction sur l’organisation de l’hygiène, la sécurité et l’environnement (Document unique, interface avec la médecine du travail, la DRIRE, l’ASN,…)

  • AUXITROL groupe Esterline (18 Bourges) - Ingénieur sécurité

    1998 - 2001 Organisation et animation de la prévention Hygiène Sécurité & Environnement

Formations

Annuaire des membres :