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K.line - Groupe Liebot
- Responsable Paie - Rémunérations - SIRH
LES HERBIERS
2016 - maintenant
Menuiseries Industrielles - (6 entreprises : 1500 pers, 4 conventions collectives)
- Rémunérations - SIRH
- Management du département Paie (7 gestionnaires),
- Réalisation de la Paie pour la Holding,
- Déclarations sociales,
- Etablissement des situations comptables,
- Sécurisation de la paie, audit et homogénéisation du paramétrage paie (Cegid)
- Prise en charge de la fonction SIRH du Groupe en fonction de la stratégie d'entreprise,
- Chef de projet de mise en place d'un nouveau système de gestion du temps (Kelio Pro Plus - Bodet),
- Paramétrage de la GTA et de la PAIE,
- Gestion de la partie rémunérations connexes (Mutuelle, prévoyance, Epargne salariale, Art 83)
- Pilotage social, bilan social, reporting RH
- Veille juridique permanente en droit social
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Congé parental
- Congé parental
2013 - 2016
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Quinette Gallay
- Responsable des Ressources Humaines
2007 - 2013
Création ameublement - (2 sites : 140 pers , 1 bureau commercial en Malaisie)
Création de la fonction Ressources Humaines,
- Management d'équipe (2 personnes) et gestion des frais généraux
- Réalisation de la paie pour l'ensemble des sites,
- Mise en place des Process Paie, RH
- Pilotage des budgets RH et gestion de la masse salariale,
- Appui des managers sur les problématiques liées aux rémunérations,
- Mise en place d'un système de Gestion du temps (Etemptation - Horoquartz),
- Changement de progiciel paie, paramétrage spécifique et formation des utilisateurs,
- Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisse de retraite, prévoyance, mutuelle, Epargne)
- Veille juridique permanente en droit social,
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Phoenix Pharma
- Responsable Paie SIRH
Créteil
2002 - 2007
Pharmaceutique - (9 étab : 800 pers)
Rachat d'un établissement et création de deux autres sur le territoire Français avec mise en place de l'organisation RH, des SIRH, des procédures et reprise des données. Centralisation de la fonction RH.
Relais opérationnel du DRH Groupe,
Gestion de la paie et de l'administration du personnel des différents établissements,
Management d'une équipe de gestionnaires paie et animation des Correspondants RH site (6 personnes),
Conseil et assistance auprès des Directeurs d'Etablissements,
Support du DRH ou des Directeurs pour la préparation des réunions IRP
Coordination et harmonisation des politiques sociales du groupe,
Développement et optimisation des SIRH,
Mise en place d'un système de gestion des temps (etemptation - Horoquartz),
Suivi des budgets avec implantation d'un logiciel de gestion de budget (Scénario RH),
Reporting social pour la Direction France et consolidation pour le groupe Allemand,
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Photomaton
- Responsable Paie Administration du personnel & Administration du personnel
Saint-Denis
2001 - 2002
Administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, congés, paie et charges sociales),
Veille réglementaire et adaptation du paramétrage Zadig,
Gestion du personnel extérieur (Intérim : négociation contrat cadre, recrutement, négociation des coefficients),
Interlocuteur privilégié des différents organismes sociaux,
Analyse sociale, gestion des enquêtes, rédaction du bilan social,
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Photomaton
- Responsable Paie Administration du personnel & Administration du personnel
Saint-Denis
2001 - 2002
Administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, congés, paie et charges sociales),
Veille réglementaire et adaptation du paramétrage Zadig,
Gestion du personnel extérieur (Intérim : négociation contrat cadre, recrutement, négociation des coefficients),
Interlocuteur privilégié des différents organismes sociaux,
Analyse sociale, gestion des enquêtes, rédaction du bilan social,
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Ammirati Puris Lintas
- Technicien paie
Téboulba
1996 - 2002
agences et conseils en communication ( 7 agences)
Missions :
- Traitement et contrôle de la paie,- Etablissement des déclarations sociales mensuelles et annuelles,
- Veille sociale,
- Gestion des intermittents du spectacle,
- Gestion du personnel expatrié,
- Rapprochements comptables des comptes sociaux,
- Réalisation et suivi des tableaux de bord mensuels et annuels,
- Suivi de l’absentéisme et de la mise en place de la réduction du temps de travail.
