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Samuel KOUMARIANOS

PARIS

En résumé

5 ans et demi d’expérience en Ressources Humaines
Formation généraliste en Ressources Humaines à l’I.G.S
Anglais courant
Je souhaite intégrer un service ressources humaines avec une préférence pour des fonctions de chargé de mission ou développement RH afin d'élargir mes compétences.

Entreprises

  • Société Générale - Assistant Administratif RH

    PARIS 2010 - maintenant Stage de Maitrise IGS
    Élaboration du guide d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants
    Création de fiches de synthèse RH sur les heures supplémentaires

  • FNAC SA - Gestionnaire paie et administration du personnel

    IVRY SUR SEINE 2008 - 2008 Traitement de 400 paies sur HR Access

    Gestion congés, maladies, mutuelle.

  • GIE AXA - Assistant support Organisation Talents Review

    Nanterre 2008 - 2008 Au sein du service Gestion des cadres dirigeants

    Mise à jour et hotline en anglais auprès des filiales du groupe AXA de la base de données PeopleSoft qui permet de préparer le suivi et l'évolution des 1000 cadres supérieurs

    Travail en relation avec l'australie, les États Unis, l'Angleterre, l'Italie, la Gréce...

  • Vinci Park Services - Gestionnaire Paie et administration du personnel

    Rueil-Malmaison Cedex 2006 - 2007 Traitement de 320 paies sur HR Access
    Gestion des congés, des maladies et de la médecine du travail.

  • GMAC Banque - Assistant Ressources Humaines

    2005 - 2005 GMAC Banque est la banque captive de General Motors et a pour mission de proposer une offre globale de financements aux constructeurs, distributeurs et clients par des produits de financements et d’assurances en accord avec les besoins des distributeurs et de leurs clients pour assurer un retour sur investissement important à General Motors.

    La mission principale ,dans le cadre de mon stage de maitrîse RH, est la mise en place du Droit Individuel à la Formation ( sujet de mémoire ) :
    Elaboration des outils de suivi (Création base Excel et courriers, fiche de suivi…)
    Préparation des supports de présentation aux salariés, aux managers et au CE
    Préparation de l’accord d’entreprise

    Autres missions:
    Recrutement des stagiaires et emplois d’été
    Mise à jour du trombinoscope et de la présentation de l’entreprise.

  • Crédit agricole SA - Assistant administration du personnel

    Montrouge 2002 - 2004 En charg de la gestion des dossiers maladie, accidents de travail, maternité en collaboration avec 7 gestionnaires paye et relation avec les organismes Sécurité Sociale et régime compléméntaire (MSA, CCPMA). Population de 3000 salariés SIGAGIP

    Formateur occasionnel des gestionnaires de paye sur les aspects administratifs et paye des maladies (élaboration des supports et présentation)

    Congé
    Interlocuteur salarié pour les congés gérés sur PeopleSoft.
    Participation à la mise en place de HR Access pour la Gestion du Temps de Travail : Paramétrage des calendriers de travail sur HR Access

    Paye
    En charge du suivi administratif / paye des emplois d’été en 2003-2004

    Inspection du travail
    En charge de la déclaration mensuelle de mouvements de main d’œuvre.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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