Mes compétences :
Relations sociales
Recrutement
Formation
Restructuration d'entreprise
Entreprises
HAVAS VOYAGES
- DRH Business Partner
Paris2013 - maintenantGROUPE CARLSON WAGONLIT TRAVEL
180 Agences de Voyages intégrées en France - 850 salariés
* Accompagner la transformation des Agences de Voyages vers la digitalisation du réseau. Sécuriser les procédures disciplinaires. Présider et animer les IRP (CE/DP/CHSCT)
Suivi de 34 agences formées en 2013 et lancement de la formation de 50 agences pour 2014. Gestion des licenciements.
MONIER Group
- Responsable des Ressources Humaines
2011 - 2013Responsable des Relations Industrielles et Responsable Formation et Handicap France
* Réorganisation Industrielle ;
* Gestion opérationnelle RH Multi-sites : 5 sites de production (450 salariés) et 5 Directions Régionales Commerciales (100 salariés) : Conseil aux opérationnels, Pilotage des Relations Sociales, Gestion des départs, Relations avec les Inspections et la Médecine du Travail
Participation au déploiement d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (4 sites concernés dont 1 fermeture de site, 90 postes)
Négociation d'un accord sur le handicap
Audit de Climat Social des sites industriels et fiabilisation des relations sociales
Recrutement (20 collaborateurs/an) et Gestion de la mobilité interne (10 collaborateurs/an)
Brittany ferries
- Responsable des Ressources Humaines
Roscoff2007 - 2011BRITTANY FERRIES - Transport Maritime, Services d'Hôtellerie et de Restauration
2500 salariés dont 500 saisonniers, 3 filiales, 4 sites
* Management de l'équipe Paie et Administration du Personnel de 10 Collaborateurs ;
* Amélioration des processus et coordination de projets informatiques Paie/RH ;
* Relations avec les organismes sociaux et de prévoyance
Formation de l'Encadrement au Management et à la Gestion du Stress
Mise en place de la subrogation ENIM (Régime social des Marins)
Participations à la Commission Sociale Armateurs de France
Mutualité Française
- Responsable des Ressources Humaines
Paris2006 - 2006MUTUALITÉ FRANÇAISE CÔTES D'ARMOR - 3 activités : Maisons de retraite, Centre de soins de suite, Centres optiques et dentaires - 300 salariés sur 15 sites - SAINT BRIEUC
* Accompagnement RH dans le cadre d'un fort accroissement d'activité (création de nouveaux sites et acquisitions)
Mise en place de l'équipe médicale du centre de rééducation et des EHPAD
Relations sociales : animation de 3 Délégations Uniques du Personnel
Encadrement du service Paie / RH (900 contrats par an)
Sabena Technics
- Responsable Développement des Ressources Humaines
* Mise en œuvre de la politique de Recrutement et de Développement des Ressources Humaines en vue du développement de TAT INDUSTRIES DNR et ses filiales.
Recrutements Cadres, Non Cadres (60 collaborateurs par an)
Création de formation d'experts techniques: contrats en alternance Chaudronniers et Mécaniciens, Peintres Aéronautiques
Mise en place de partenariats et d'actions de communication externe
OPCAREG
- Conseillère
1999 - 2000* Conseil et Gestion pour la formation continue de 130 entreprises adhérentes (1,3 M EUR ) ;
Chambre de commerce et d'industrie territoriale d'Alençon
- Conseillère Formation
ALENCON1998 - 1999Prospection auprès des entreprises pour le développement des contrats en alternance ;
