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Samya KEMACHE

ASNIÈRES

En résumé

DRH Expertise dans le pilotage des relations sociales, le développement RH et la conduite du changement, au sein d’organisations privées et publiques, tant sur les aspects opérationnels que stratégiques.
Mon projet est d’accompagner une PME dynamique de 300 à 500 salariés, dans ses évolutions. J’ai à cœur de conduire des projets de changements d’envergures en en impliquant l’ensemble des acteurs. Membre du comité de direction, je participe à la définition de la stratégie de l’entreprise, je pilote les relations sociales et je développe les compétences des salariés dans leurs évolutions. Mon objectif : garantir la réussite de projets ambitieux

Mes compétences :
- Pilotage des relations sociales
- Conduite du changement
- Développement des ressources humaines
- Hygiène et sécurité
- Paie et administration du personnel
- Gestion des données sociales
- Contentieux individuels et collectifs
- Gestion du statut de la fonction publique

Mes compétences :
autonome
Bon relationnel
dynamique
Initiative
Réactive
Relationnel

Entreprises

  • AB Habitat - Directrice des Ressources Humaines

    2012 - 2017 Relation sociales : Accompagner la mise en place d'IRP de droit privé, Conduire les négociations : salariales, CET, Prévoyance. Mettre en place l'épargne salariale : intéressement, PEE, PERCO, Présider les instances.
    Politique RH : Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, rémunération, d'évaluation des personnels et de la formation (+4% d'effort formation), hygiène et sécurité.
    Conduite de changements : Mener le transfert de personnels fonctionnaires et privé d'un EPIC OPH vers une structure privée Coopérative HLM (96% du personnel transféré). Mettre en place un nouveau logiciel Paie-RH. Accompagner les réorganisations et les déménagements.

  • GEOS - Chargée des Ressources Humaines

    puteaux 2010 - 2012 Relations sociales : Co-animer les réunions DUP, CHSCT. Organise les élections professionnelles. Rédige les projets d'accords. Mène les procédures de transfert de personnel.
    Formation : Réaliser et mettre en oeuvre le plan de formation en veillant à optimiser les dispositifs de financement et les budgets alloués.

  • LEAR Corporation - Chargée des Ressources Humaines

    Southfield 2009 - 2010 Relations sociales : Préparer les dossiers sociaux (CE, DP, CHSCT). Organiser les élections professionnelles. Préparer les dossiers de négociations sociales et rédiger les accords (NAO, Séniors, Epargne salariale, droit syndical).
    Contrôle de gestion sociale : Réaliser le bilan social, le rapport comparé hommes/femmes, calcul et versement de l'intéressement.

  • L'Oréal Produits de Luxe International - Administration et gestion du Personnel

    PARIS 2008 - 2009 Gestion du personnel : Organiser les IRP. Gérer la campagne des entretiens de mobilités et de recrutements externes des cadres. Pilotage des parcours d'intégration.

  • CEA - Responsable Formation

    PARIS 2006 - 2006

  • THION - Responsable développement RH

    2005 - 2005 Formation : Gérer les plans de formation, le suivi des budgets, la sélection des prestataires. Réaliser les déclarations formation, les bilans formation. Gérer les relations écoles.
    Recrutement : Assurer le processus complet de recrutement de collaborateurs de la définition des profils et du poste à l'intégration et au suivi des candidats. Gérer les recrutements intérim (50 intérimaires sur le territoire national). Réaliser les tableaux de bord de suivi des effectifs.

  • GEODIS - Développement Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2003 - 2004 Recrutement, Gestion de Carrières : Analyser le test de recrutement (VHA). Administrer les bourse de l'emploi. Créer un outil de gestion des compétences. Suivre les entretiens annuels et réaliser les synthèses mobilités fonctionnelles et géographiques.
    Formation : Gérer les formations du siège. Recueillir les besoins. Élaborer le plan de formation. Gérer les relations prestataires.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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