2010 - maintenanto Elaboration et suivi du tableau de bord RH (indicateurs économique, sociaux…)
o Elaboration et gestion des outils de travail RH : Fiches de postes, référentiels, tableau de polyvalence…
o Pilotage du processus d’appréciation
o Etude d’ingénierie de formation
o Elaboration et suivi du plan de formation
o Traitement des dossiers de financement des formations par le GIAC et l’OFPPT
o Réalisation de la paie
o Gestion des aspects administratifs (Organismes externes…)
o Pilotage des processus de recrutements internes et externes
