Sandie MATHE

En résumé

Entreprises

• Poste Immo - Responsable Formation

  Paris 2013 - maintenant

• POSTE-IMMO - Responsable Emploi

  2013 - 2013

• Groupe Casino - Leader Price - Chargée de développement RH

  2012 - 2012 -Management du Centre de Services Partagés « Recrutement » : Définitions des besoins, suivis et coordination des différents recrutements pour la population siège et magasins pour l’enseigne Leader Price.
  -Conseil RH: Accompagnement des opérationnels dans la gestion des problématiques individuelles
  -Gestion des entretiens annuels: Mise en place et rôle de conseil auprès des Managers et collaborateurs.
  -Gestion de projets : Mise en place d’un accord GPEC et son déploiement, mise en place de la People Review
  -Formation : recueil des besoins en formation, aide à la mise place d’un parcours formation « Responsable de Rayon ».
  
  

• EUROCOPTER EADS - Responsable Emploi

  2011 - 2012 -Gestion de l’apprentissage, stages : Définitions des besoins, suivis et coordination des différents prestataires RH, mise en place d’une journée de recrutement stagiaires « Internship Day ».
  -Gestion des recrutements et mouvements du personnel : Entretiens, suivis administratifs.
  -Gestion de la Mobilité : Entretiens, suivis administratif.
  -Suivi des intérimaires : Définition des besoins, interface avec les agences, suivi et gestion des contrats et de la facturation.
  -Gestion de projets RSE : Action handicap, participation au forum reclassement Peugeot/Citroën, mise en place du projet associatif Plumes d’Afrique.
  

• Axens IFP - Chargée de recrutement/RH

  2010 - 2011 -Gestion des recrutements : Définition des besoins, création et diffusion des annonces, sourcing, tri des CV, pré-entretiens téléphoniques, conduite des entretiens, organisations/participations Forums
  -Gestion des contrats d’apprentissages, stages et étudiants étrangers
  -Suivi des intérimaires : Définition des besoins, interface avec les agences d’intérim, suivi des intérimaires, gestion des contrats et de la facturation.
  -Formation: Organisation des sessions de formation, suivi logistique et administratif.
  

• SAIPEM SA - Chargée de développement RH

  Montigny-le-Bretonneux 2007 - 2009 Gestion de Projet :
  - Mise en place d’un Projet pour favoriser la mobilité interne
  - Création d’un cahier des charges pour une base de CV interne
  - Réflexion sur un programme de fidélisation des ETAMS
  - Organisation de conférences sur la mobilité géographique
  - Lancement de la conciergerie d’entreprise
  
  Communication interne :
  - Mise à jour et création d’articles pour l’intranet
  - Rédactions d’articles sur les métiers du Groupe pour le journal interne « News Express »
  - Création de différents supports de communication pour les différents projets RH et actions RH: campagnes d’e-mailings, créations d’affiches et de plaquettes informatives
  
  Reportings :
  -Reportings mensuels Développement : démissions et turn-over, mobilité interne et/ou
  géographique, démobilisations des collaborateurs sur projet, évènements d’actualité
  -Taux de retour des entretiens annuels par entité, départements, services…
  
  Autres activités/missions:
  - Lancement et gestion des campagnes d’entretiens annuels 2008 et 2009.
  - Mise à jour des postes à pourvoir en interne.
  - Mise à jour des CV internes des collaborateurs.
  - Benchmarking

• Caredas Consultants - Consultante recrutement

  2006 - 2007 Commercial :
  - Prospection commerciale
  - Relations commerciales et suivis clients
  
  Recrutement :
  - Création et diffusion des annonces
  - Tri des CV
  - Entretiens téléphoniques
  - Prospection des candidats auprès des collectivités locales, régionales et des écoles
  - Accueil des candidats
  - Participation et conduite des entretiens
  - Débriefings clients et candidats

Formations

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2007 - 2009 Master Responsable des Ressources Humaines

Réseau

• Catherine HEYSEN

• Chabouni LARBI

• Gaelle GRENET

• Marie VINCENT

• Mélanie DUVAL

• Mélanie LIRAUD

• Perrine DEJOIE

• Raymond TAUBE

• Stéphanie MICHEL