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Sandie MATHE

Paris

En résumé

Diplomée d'un Master RH et forte de mes expériences, je possède désormais une vision généraliste des Ressources Humaines et souhaiterais mettre ainsi mes acquis théoriques et pratiques, mon goût du travail en équipe, ma force de proposition, mon autonomie et ma créativité au profit d'une entreprise.

Mes compétences :
Communication
développement RH
Gestion de projet
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Poste Immo - Responsable Formation

    Paris 2013 - maintenant

  • POSTE-IMMO - Responsable Emploi

    2013 - 2013

  • Groupe Casino - Leader Price - Chargée de développement RH

    2012 - 2012 -Management du Centre de Services Partagés « Recrutement » : Définitions des besoins, suivis et coordination des différents recrutements pour la population siège et magasins pour l’enseigne Leader Price.
    -Conseil RH: Accompagnement des opérationnels dans la gestion des problématiques individuelles
    -Gestion des entretiens annuels: Mise en place et rôle de conseil auprès des Managers et collaborateurs.
    -Gestion de projets : Mise en place d’un accord GPEC et son déploiement, mise en place de la People Review
    -Formation : recueil des besoins en formation, aide à la mise place d’un parcours formation « Responsable de Rayon ».

  • EUROCOPTER EADS - Responsable Emploi

    2011 - 2012 -Gestion de l’apprentissage, stages : Définitions des besoins, suivis et coordination des différents prestataires RH, mise en place d’une journée de recrutement stagiaires « Internship Day ».
    -Gestion des recrutements et mouvements du personnel : Entretiens, suivis administratifs.
    -Gestion de la Mobilité : Entretiens, suivis administratif.
    -Suivi des intérimaires : Définition des besoins, interface avec les agences, suivi et gestion des contrats et de la facturation.
    -Gestion de projets RSE : Action handicap, participation au forum reclassement Peugeot/Citroën, mise en place du projet associatif Plumes d’Afrique.

  • Axens IFP - Chargée de recrutement/RH

    2010 - 2011 -Gestion des recrutements : Définition des besoins, création et diffusion des annonces, sourcing, tri des CV, pré-entretiens téléphoniques, conduite des entretiens, organisations/participations Forums
    -Gestion des contrats d’apprentissages, stages et étudiants étrangers
    -Suivi des intérimaires : Définition des besoins, interface avec les agences d’intérim, suivi des intérimaires, gestion des contrats et de la facturation.
    -Formation: Organisation des sessions de formation, suivi logistique et administratif.

  • SAIPEM SA - Chargée de développement RH

    Montigny-le-Bretonneux 2007 - 2009 Gestion de Projet :
    - Mise en place d’un Projet pour favoriser la mobilité interne
    - Création d’un cahier des charges pour une base de CV interne
    - Réflexion sur un programme de fidélisation des ETAMS
    - Organisation de conférences sur la mobilité géographique
    - Lancement de la conciergerie d’entreprise

    Communication interne :
    - Mise à jour et création d’articles pour l’intranet
    - Rédactions d’articles sur les métiers du Groupe pour le journal interne « News Express »
    - Création de différents supports de communication pour les différents projets RH et actions RH: campagnes d’e-mailings, créations d’affiches et de plaquettes informatives

    Reportings :
    -Reportings mensuels Développement : démissions et turn-over, mobilité interne et/ou
    géographique, démobilisations des collaborateurs sur projet, évènements d’actualité
    -Taux de retour des entretiens annuels par entité, départements, services…

    Autres activités/missions:
    - Lancement et gestion des campagnes d’entretiens annuels 2008 et 2009.
    - Mise à jour des postes à pourvoir en interne.
    - Mise à jour des CV internes des collaborateurs.
    - Benchmarking

  • Caredas Consultants - Consultante recrutement

    2006 - 2007 Commercial :
    - Prospection commerciale
    - Relations commerciales et suivis clients

    Recrutement :
    - Création et diffusion des annonces
    - Tri des CV
    - Entretiens téléphoniques
    - Prospection des candidats auprès des collectivités locales, régionales et des écoles
    - Accueil des candidats
    - Participation et conduite des entretiens
    - Débriefings clients et candidats

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2007 - 2009 Master Responsable des Ressources Humaines

Réseau

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