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Sandra CHATEL

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Chilly-Mazarin ainsi que le résultat des européennes en Essonne.

En résumé

Formée à la gestion administrative ainsi qu'a toutes les activités liées au recrutement et à la formation du salarié.

Forte d'une expérience enrichissante du recrutement, je retiens cet aphorisme de Florian Mantione "Le bon recruteur engage un candidat en fonction de ses compétences, le très bon recruteur, en fonction de son potentiel. "

Mes compétences :
Ressources humaines
Informatique

Entreprises

  • Synergie - Chargée de recrutement

    Paris 2015 - maintenant Recrutement CDI/CDD, Diversité, Travail temporaire, Sécurité, Conseil RH, Formation.
    Agence généraliste, expert en recrutement.

  • IFSAIG - Chargée de recrutement

    2015 - 2015 Chargée de recrutement au sein du centre de formation, pour le compte d'entreprise partenaire.

  • Nicolas - Assistante Polyvalente

    THIAIS 2013 - 2014 Assistante gestion des commandes Primeurs - Chargée de relation clients - Assistante gestion des commandes Web
    Enregistrement des envois sous douanes par DHL, SAV et suivi de commandes, Gestion des virements et avoirs, Contrôle des fraudes des commandes internet, Formation du personnel intérimaire, Gestion et soutien de l’équipe de la plateforme téléphonique

  • NETECO - Assistante Administrative Assistante Administrative

    2011 - 2013 Secrétaire et assistante administrative - Gestionnaire de planning des chauffeurs et personnels atelier

  • Carrefour - Standardiste

    Massy 2010 - 2011 Conseillère téléphonique N° Vert

  • ITERINTERNATIONAL - Secrétaire Polyvalente

    2006 - 2008 Standardiste et secrétariat, Accueil physique des clients, Visite et préparation des bureaux et salles de réunions, Gestion des Agendas, traitement du courrier.

Formations

  • AFPA

    Paris 2014 - 2015 Assistante Ressources Humaines

    Assurer l’administration du personnel,Proposer et assurer la diffusion des procédures. Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. Assurer la veille juridique et sociale. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. Rédiger un profil de poste. Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer une présélection de candidatures. Conduire un entretien,

Réseau

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