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NCI HOLDING
- DRH
2003 - maintenant
Je suis responsable de la politique RH du Groupe NCI.
Mes missions sont les suivantes :
Gestion du personnel :
o le recrutement (étudier les besoins, rédiger les offres d’emploi, recevoir les candidats potentiels, rédiger les contrats et s’occuper de toutes les démarches d’embauches) ;
o la formation : la formation professionnelle, le DIF
o la discipline : règlement intérieur, blâme, mise à pied, avertissement
o le départ du personnel : procédure, solde de tout compte, attestation POLE EMPLOI, …
Application du droit social et mise à jour en fonction de la législation :
o Mise en place et suivi des affichages, des registres obligatoires et des contrats ,
o tenu des réunions des représentants du personnel et mise en oeuvre des éléctions,
o sécurité au travail (exercice d'évacution, afffichages, ...) ;
o Mise en place d'une prévoyance santé par décision unilatérale, par accord d'entreprise et par référundum.
o Support au quotidien des managers de proximité sur le management des équipes.
Comptable :
o élaborer les paies des différentes sociétés du groupe ;
o remplir toutes les déclarations sociales (DADS U, URSSAF, POLE EMPLOI, ARRCO, ARGIC, Mutuelle,…) ;
o établir les budgets et assurer leur suivi.
Pour cela, je suis l’interlocutrice privilégiée des avocats, des cabinets de recrutement, des agences d’intérim et de tous les partenaires sociaux.
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DotVision
- Responsable administratif et comptable
2001 - 2003
Mes missions étaient les suivantes :
• Comptables : tenir toute la comptabilité informatisée, établir les états de rapprochement bancaire et les factures clients, suivi de la trésorerie (règlement fournisseurs, clients), élaborer le reporting mensuel afin de le transmettre à la société mère et les comptes de fin d’année.
• Fiscales : remplir les différentes déclarations fiscales (taxe professionnelle, TVA, impôts sur les sociétés, effort de construction, DADS2,….).
• Sociales : faire les paies du personnel et remplir toutes les déclarations sociales (URSSAF, POLE EMPLOI, ARGIC, ARRCO, Mutuelle, DADS…).
• De gestion : établir les tableaux de bord, les budgets et les suivis budgétaires. Mettre en place et suivre la comptabilité analytique.
• Administratives : suivi de tous les contrats d’assurance, du bail commercial, de la relation avec les différents avocats et les établissements bancaires.
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AMSAD
- Responsable comptable
Москва
1999 - 2001
Dans laquelle j’encadrais une équipe de 4 personnes et où je étais chargée de :
• tenir toute la comptabilité informatisée et établir les états de rapprochement bancaire ;
• élaborer les comptes de fin d’année des différents services ainsi que le consolidé ;
• faire les paies du personnel administratif, contrôler celles des autres services et remplir les déclarations sociales ;
• établir les tableaux de bord, les budgets et les suivis budgétaires ;
• calculer les quotes-parts entre les différents services et les enregistrer ;
• proposer une optimisation des procédures internes comptables ;
• assurer le relais en matière informatique entre nos services et les informaticiens.
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Cabinet Yves Audebram
- Comptable
1997 - 1999
Cabinet d'expertise comptable dans lequel j’étais détachée dans un commerce afin de :
* tenir la comptabilité informatisée (saisie des factures, des règlements, établissement des états de rapprochement bancaire, règlements fournisseurs) ,
* établir les factures clients et les relances (écrites ou téléphoniques),
* élaborer les payes et remplir les déclarations sociales et fiscales ,
* mettre en place des outils prévisionnels (budget de trésorerie),
* créer des états statistiques (solde intermédiaire de gestion).
Et, au sein duquel j’effectuais des missions ponctuelles de commissariat aux comptes.
