Sandra DEMOL

En résumé

Entreprises

• SILVEO - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2016 - maintenant Recrutement : création du processus de recrutement, sourcing, gestion des candidatures, entretiens, intégration, suivi, participation à la définition de la marque employeur
  
  Formation : recueil des besoins et mise en place du plan de formation, organisation des formations internes et externes
  
  GPEC : réalisation des fiches de poste, préparation, réalisation et revue des entretiens annuels et entretiens professionnels, participation à la définition des parcours d'évolution professionnelle
  
  Santé au travail : réalisation du document unique et étude sur les risques psycho-sociaux
  
  Rémunération : revue annuelle des augmentations et promotions, participation à la définition de la grille des salaires
  
  Administration RH : gestion des entrées et sorties, mise en place d'outils de suivi, suivi des congés et absences, préparation des éléments variables de paye
  
  Communication interne : rédaction de la newsletter interne, rédaction de fiches pratiques, communications régulières avec les salariés, organisation d'événements internes (soirée de fin d'année, afterwork, Team Event), animation du call salarié mensuel , développement de la culture d'entreprise
  
  Relations écoles : communication auprès des écoles, rédaction des offres d'alternance et stages, participation à des forums/salons
  

• Equant France - Chargée de relations sociales

  Bidart 2014 - maintenant Préparation des négociations et rédaction des projets d'accord :
  - Accord Egalité professionnelle
  - Accord Handicap
  
  Organisation des élections CE DP par vote électronique :
  - préparation des calendriers
  - préparation des négociations accord vote électronique, protocoles électoraux
  - communication interne
  - gestion relations prestataire
  
  Préparation des documents pour les diverses réunions sociales:
  - Présentation des effectifs
  - Etudes commissions CE : commission mobilité, commission logement, commission conditions de travail
  - Réponses qux questions DP Ile de France et Rennes
  - Préparation des CHSCT Ile de France et Rennes
  
  
  Elaboration des bilans légaux pour 2013 et 2014 :
  - Bilan social
  - Rapport Egalité professionnelle
  - Bilans HSCT
  
  Gestion des visites médicales et suivi pour l'Ile de France
  
  Création de la base de données économiques et sociales : architecture du Sharepoint, consolidation éléments
  
  Rédaction de newsletters régulières
  
  
  
  

• Equant France - Orange Business Services - Chargée de mission emploi et compétences

  2012 - 2013 -Recrutement de 30 stagiaires et 20 apprentis sur les métiers de l’IT et fonctions support : sourcing, recrutement 2.0, mise en ligne des offres, présélection et entretiens, gestion des viviers de candidatures, accueil des étudiants, organisation d’une journée d’intégration -Relations écoles et communication externe : participation à des salons et forums, représentation d’Orange Business Services, élaboration d’un kit de communication sur les métiers de l’IT (interviews, marketing)
  - Communication interne : création et alimentation d’une newsletter bimestrielle portant sur l’emploi, organisation de journées de visites d’entreprise, mise à jour site intranet (sharepoint)
  - Gestion administrative : rédaction des contrats et avenants, préparation des dossiers d’embauche, recueil des pièces justificatives
  - GPEC : mise à jour des codifications métiers et création d’une base de données simplifiée, organisation d’une rencontre sur le thème des « femmes ingénieures », préparation des comités emploi
  

• CPAM Ille et Vilaine - Stagiaire Assistante RH en Gestion des Emplois et Compétences

  2012 - 2012 - GPEC : études qualitatives sur le recrutement et l’intégration
  - Communication interne : création de fiches de clarification des éléments de rémunération, réalisation de la maquette du rapport sur l’égalité professionnelle
  - Veille juridique sur la réforme de la médecine du travail et communication
  - Recrutement : participation à des sessions de recrutement d’agents

• Interaction - Assistante Recrutement et Commerciale

  RENNES 2011 - 2011 - Recrutement : sourcing, présélection, entretiens (intérim, CDD, CDI)
  - Administration du personnel : rédiger les contrats, établir les DUE, organiser les visites médicales, saisir les relevés d’heures
  - Commercial : gérer les relations avec les entreprises
  

• MEDIAPOST - STAGIAIRE RH

  Paris 2010 - 2010 Direction Régionale Ouest Service RH
  
  -Améliorer la communication interne sur le plan régional : élaboration de trombinoscopes à l'attention des distributeurs
  - Gérer le personnel: analyse de la situation des distributeurs seniors, mise en oeuvre du plan d'action seniors
  -Découvrir le quotidien des ressources humaines
  -Assistanat de la Responsable RH
  
  Stage de 10 semaines

Formations

• IGR-IAE, Université De Rennes1

  Rennes 2011 - 2013 Master 1 & 2 en management des ressources humaines (apprentissage)

• IUT

  Roubaix 2008 - 2010

Réseau

• Alain GUEVEL

• Amandine GARDEZ

• Anais LEMAIRE

• Aurélie CERTENAIS

• Clément DROFF

• Differances FORMATIONS

• Isabelle DRUON

• Olivier POULAIN

• Vanessa GABORIEAU