Menu

Sandra DEMOL

Paris

En résumé

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous sommes à la recherche de nos talents de demain, n'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations !

SILVEO est un cabinet de conseil spécialisé sur SAP et Apriso dans le domaine du Supply Chain Management et de solutions SI créé en 2014 par 4 associés, composé aujourd’hui de 35 salariés.

Nous accompagnons nos clients tout au long de leur projet, en leur proposant des solutions de bout en bout, de la planification stratégique jusqu’à l’exécution. Nos consultants apportent un service premium et personnalisé à leurs clients, en leur proposant des solutions concrètes, efficaces et innovantes.

Notre ambition à horizon 2020 : l'industrie 4.0 à travers des solutions innovantes telles que SAP Leonardo, IBP, les applications FIORI, l'accompagnement vers S/4 Hana...

Nous délivrons des projets en France (Ile de France principalement) et à l’international : Malaisie, Chine, Italie, Brésil, Suisse, Pologne, Thaïlande…

Principaux secteurs d'activité : une vingtaine de clients spécialisés dans l'automotive & consumer goods.


Silveo, c’est aussi :
- un CA Groupe de 5,3 M euros pour 2016
- une Tech'Team
- 20% de bénéfices redistribués aux salariés
- 2 valises perdues
- 147 532 WhatsApp
- 10 938 cafés
- Une filiale en Inde

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Réseaux
GPEC
Relationnel
Recrutement
Gestion des carrières
Droit
Formation
Anglais

Entreprises

  • SILVEO - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant Recrutement : création du processus de recrutement, sourcing, gestion des candidatures, entretiens, intégration, suivi, participation à la définition de la marque employeur

    Formation : recueil des besoins et mise en place du plan de formation, organisation des formations internes et externes

    GPEC : réalisation des fiches de poste, préparation, réalisation et revue des entretiens annuels et entretiens professionnels, participation à la définition des parcours d'évolution professionnelle

    Santé au travail : réalisation du document unique et étude sur les risques psycho-sociaux

    Rémunération : revue annuelle des augmentations et promotions, participation à la définition de la grille des salaires

    Administration RH : gestion des entrées et sorties, mise en place d'outils de suivi, suivi des congés et absences, préparation des éléments variables de paye

    Communication interne : rédaction de la newsletter interne, rédaction de fiches pratiques, communications régulières avec les salariés, organisation d'événements internes (soirée de fin d'année, afterwork, Team Event), animation du call salarié mensuel , développement de la culture d'entreprise

    Relations écoles : communication auprès des écoles, rédaction des offres d'alternance et stages, participation à des forums/salons
  • Equant France - Chargée de relations sociales

    Bidart 2014 - maintenant Préparation des négociations et rédaction des projets d'accord :
    - Accord Egalité professionnelle
    - Accord Handicap

    Organisation des élections CE DP par vote électronique :
    - préparation des calendriers
    - préparation des négociations accord vote électronique, protocoles électoraux
    - communication interne
    - gestion relations prestataire

    Préparation des documents pour les diverses réunions sociales:
    - Présentation des effectifs
    - Etudes commissions CE : commission mobilité, commission logement, commission conditions de travail
    - Réponses qux questions DP Ile de France et Rennes
    - Préparation des CHSCT Ile de France et Rennes


    Elaboration des bilans légaux pour 2013 et 2014 :
    - Bilan social
    - Rapport Egalité professionnelle
    - Bilans HSCT

    Gestion des visites médicales et suivi pour l'Ile de France

    Création de la base de données économiques et sociales : architecture du Sharepoint, consolidation éléments

    Rédaction de newsletters régulières



  • Equant France - Orange Business Services - Chargée de mission emploi et compétences

    2012 - 2013 -Recrutement de 30 stagiaires et 20 apprentis sur les métiers de l’IT et fonctions support : sourcing, recrutement 2.0, mise en ligne des offres, présélection et entretiens, gestion des viviers de candidatures, accueil des étudiants, organisation d’une journée d’intégration -Relations écoles et communication externe : participation à des salons et forums, représentation d’Orange Business Services, élaboration d’un kit de communication sur les métiers de l’IT (interviews, marketing)
    - Communication interne : création et alimentation d’une newsletter bimestrielle portant sur l’emploi, organisation de journées de visites d’entreprise, mise à jour site intranet (sharepoint)
    - Gestion administrative : rédaction des contrats et avenants, préparation des dossiers d’embauche, recueil des pièces justificatives
    - GPEC : mise à jour des codifications métiers et création d’une base de données simplifiée, organisation d’une rencontre sur le thème des « femmes ingénieures », préparation des comités emploi
  • CPAM Ille et Vilaine - Stagiaire Assistante RH en Gestion des Emplois et Compétences

    2012 - 2012 - GPEC : études qualitatives sur le recrutement et l’intégration
    - Communication interne : création de fiches de clarification des éléments de rémunération, réalisation de la maquette du rapport sur l’égalité professionnelle
    - Veille juridique sur la réforme de la médecine du travail et communication
    - Recrutement : participation à des sessions de recrutement d’agents
  • Interaction - Assistante Recrutement et Commerciale

    RENNES 2011 - 2011 - Recrutement : sourcing, présélection, entretiens (intérim, CDD, CDI)
    - Administration du personnel : rédiger les contrats, établir les DUE, organiser les visites médicales, saisir les relevés d’heures
    - Commercial : gérer les relations avec les entreprises
  • MEDIAPOST - STAGIAIRE RH

    Paris 2010 - 2010 Direction Régionale Ouest Service RH

    -Améliorer la communication interne sur le plan régional : élaboration de trombinoscopes à l'attention des distributeurs
    - Gérer le personnel: analyse de la situation des distributeurs seniors, mise en oeuvre du plan d'action seniors
    -Découvrir le quotidien des ressources humaines
    -Assistanat de la Responsable RH

    Stage de 10 semaines

Formations

Réseau