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Clémence DUHAMEL

Colombes

En résumé

Mes premières expériences professionnelles m’ont apporté des compétences complémentaires dans le développement RH et la gestion de projet tout en nourrissant ma compréhension de l’imbrication de l’activité d’une société et de la fonction RH, que ce soit au niveau d’une entité ou d’un groupe.
Je souhaite désormais mettre à profit ces compétences, et en cultiver de nouvelles, dans un poste de généraliste RH ou d'adjoint RRH.

Compétences clés : organisation, rigueur, esprit de service, autonomie, vision business, capacité à apprendre vite, proactivité, dynamisme, gestion de projet, respect des process, sensibilité aux outils, capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.

Mes compétences :
Outlook
SAP
Word
Powerpoint
Outsourcing
Excel
Anglais courant
Recrutement
ADP
CCMX
Formation
Business objects
Notilus
Gestion de projet
Reporting
BFC
Paie
Droit social
Audit qualité
SIRH
Gestion du personnel

Entreprises

  • Arkema - Adjointe RRH

    Colombes 2016 - maintenant
  • Fives Solios SA - Chargée de ressources humaines

    Paris 2016 - 2016 80 collaborateurs - Environnement post-fusion, polyvalence, déplacements à l’étranger réguliers des collaborateurs

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Interlocutrice privilégiée des collaborateurs
    - Rédaction de contrats et avenants
    - Gestion des prêts de personnel groupe
    - Harmonisation des processus et politiques suite à la fusion
    - Gestion des déplacements à l’étranger des collaborateurs
    - Expatriés
    - Reportings légaux & reportings groupe

    DÉVELOPPEMENT RH
    - Formation
    - Recrutements de profils ingénieurs & techniciens
    - Intégration des nouveaux embauchés
    - Conseils aux managers
    - Entretiens collaborateurs
    - Gestion de l’intérim
    - Dossiers RH divers

    RELATIONS SOCIALES
    - Gestion du calendrier social
    - Préparation des réunions CE, DP, CHSCT
    - Elections professionnelles

    PAIE
  • Fives - Chargée d'études RH et de projets SIRH groupe

    Paris 2013 - 2015 8000 collaborateurs - 80 entités opérationnelles - 30 pays - Environnement international, esprit entrepreneurial, travail d'équipe, forte autonomie

    Poste au niveau groupe

    REPORTING SOCIAL
    - Production de rapports internationaux RH (effectifs, formation, absentéisme, diversité, process RH groupe, performance RH, etc.)
    - Benchmark et définition de nouveaux indicateurs
    - Réponse à des demandes ponctuelles sur des données RH groupe : pilotage, communication externe, agences de notation
    - Membre d’un club professionnel sur le reporting social international (IPSOC)

    GESTION DE PROJET SIRH
    1. Logiciels RH internationaux propriétaires : base de données RH & logiciel de gestion des carrières)
    - Mise en place de logiciels RH en collaboration avec la DSI groupe
    - Rédaction des procédures groupe et guides d'utilisation
    - Gestion de la communication autour des logiciels RH
    - Formation des utilisateurs
    - Animation de la communauté des utilisateurs
    - Support aux utilisateurs
    - Maintenance des données

    2. Logiciel SIRH marché pour gérer les entretiens annuels, les comités de carrières, la rémunération, l'intégration et la formation
    - Appels d'offre
    - Benchmarks et tests fonctionnels des différentes solutions
    - Choix de l'éditeur final

    PROJETS TRANSVERSES
    - Campagne d'intégration groupe : entretiens de nouveaux embauchés et restitution des résultats dans un rapport
    - Coordinatrice groupe de la mise en place de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) : 20 sociétés en France, 4 systèmes de paie différents
    - Participation à des groupes de travail sur : la diversité, la rédaction de procédures sur la gestion des carrières groupe
    - Forum écoles d'ingénieurs
  • SORIN CRM - Chargée de Développement RH en apprentissage

    Paris 2012 - 2013 500 collaborateurs – 2 entités juridiques - Environnement international, dynamique et exigeant

    Poste opérationnel

    FORMATION
    - Déploiement de la 2ème partie du plan de formation 2012
    - Relations OPCA
    - Participation à l’élaboration du plan de formation 2013 : recueil des besoins des managers, consolidations des données pour arbitrage final
    - Accompagnement de l’externalisation de la gestion administrative de la formation

    RECRUTEMENT
    - Gestion du processus complet de recrutement & d’intégration des stagiaires et alternants
    - Création et communication des campagnes de recrutement stagiaires & alternants auprès des managers

    RELATIONS ECOLES
    - Identification d’écoles cibles
    - Développement de partenariats

    INTERIM
    - Recrutement, gestion et suivi des intérimaires pour la Production et pour les Fonctions Supports

    REPORTING SOCIAL
    - Mise en place du processus de maîtrise du budget RH avec le contrôle de gestion
    - Reportings légaux : 2483, taxe d’apprentissage, bilan social chapitre V
    - Reportings RH à destination de la DRH ou des managers afin de piloter l'activité sur des sujets ponctuels
    - Exploitation des entretiens annuels

    SIRH :
    - Participation à la mise en place du SIRH formation « Decidium » (module d'ADP)
    - Participation à la mise en place de la plateforme d’e-recrutement

    AUDIT QUALITE
    - Préparation des audits côté RH
  • Groupe Frères Blanc - Assistante Ressources Humaines Stagiaire

    2012 - 2012 Poste opérationnel

    FORMATION
    - Prise en charge du suivi administratif des formations
    - Demandes de prise en charge OPCA
    - Participation à la gestion de l’Université interne

    RECRUTEMENT
    - Rédactions et mise en ligne d'annonce sur des job boards spécialisés
    - Tri de CV
    - Participation à la campagne de recrutement des alternants
    - Gestion administrative des alternants et stagiaires
    - Préparation des journées d’intégration

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Gestion des dossiers de 1% patronal
    - Gestion quotidienne inhérente au service RH
  • CIC Normandie - Auxiliaire d'été à l'accueil

    2010 - 2010
  • Caisse d'Epargne Normandie - Auxiliaire administratif au service formation

    2008 - 2008

Formations

  • IAE Paris Panthéon Sorbonne

    Paris 2012 - 2013 Master 2 RH & RSE

    - Politique de Rémunération
    - Responsabilité Sociale de l’Entreprise
    - Relations Sociales & Relation d’Emploi
    - Gestion des Compétences & de la Formation
    - Recrutement
    - Management des Equipes
    - Ethique des Affaires
    - Droit Social
  • IGR-IAE, Université De Rennes1

    Rennes 2011 - 2012 Master Management en ressources Humaines

    - Évolution de la fonction sociale
    - Sociologie des organisations
    - Psychologie des organisations
    - Communication interne
    - GRH partagée
    - Gestion des conflits
    - Négociation sociale
    - Droit social

    - Contrôle de gestion
    - Finance
    - Marketing
    - Droit fiscal
  • University College Dublin (Dublin)

    Dublin 2011 - 2011 Erasmus

    - Cross cultural management
    - Business excellence
    - Marketing communications
    - Gender equality & diversity
    - Negotiation & conflict resolution
    - Intermediate microeconomics
  • Université Rouen

    Rouen 2007 - 2011 Economie

    Licence d'Economie

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