-
Autorité des marchés financiers
- Gestionnaire RH (CDD)
Paris
2015 - 2018
Au sein de l'Autorité des Marchés Financiers (autorité publique indépendante), j'ai réalisé les missions suivantes :
- Administration du personnel (hors paie) : gestion du personnel de l'entrée des collaborateurs jusqu'à leur sortie (édition des contrats de travail, affiliation mutuelle, suivi des périodes d'essai, réalisation des soldes de tout compte, des attestations Pôle Emploi, etc.), participation à la mise en place d'une nouvelle mutuelle et à la gestion des temps, suivi et mise à jour de tableaux de bord divers.
- Relations sociales : réalisation d'une cartographie des accords, rédaction de fiches pratiques juridiques, réalisation d'une FAQ et de tableaux comparatifs dans le cadre de la mise en place des nouveaux statuts du personnel, préparation administrative des réunions de CE/CHSCT, rédaction de comptes-rendus, formalités de dépôt d'accords, recherches juridiques diverses, participation à la rédaction de notes juridiques, construction du calendrier social 2018.
- Formation/GPEC : analyse des offres et rédaction de rapports d'attribution dans le cadre du marché public "Formations généralistes", participation à l'élaboration d'un catalogue de formations, réalisation de cartes de mobilité externe, analyse des entretiens annuels d'évaluation.
- Études RH : étude des rémunérations préalable à la campagne salariale, benchmark de données sociales, analyse des offres et choix des prestataires pour les marchés publics "Titres restaurant" et "Bilans de santé".
-
Sagemcom
- Chargée de développement RH (CDD) - DRH Groupe
Rueil-Malmaison
2014 - 2014
Au sein de Sagemcom (leader européen sur le marché des terminaux communicants), j'ai réalisé les missions suivantes :
- GPEC : participation à la mise en oeuvre d’un référentiel Emplois/Compétences au niveau du Groupe avec l’aide d’un cabinet de conseil (réunions avec des opérationnels et formalisation de fiches emplois et d'un référentiel de compétences)
- Formation : gestion des formations Groupe, participation à l’élaboration du plan de formation d’une entité, mise en oeuvre et suivi des actions, pilotage du budget, préparation de la commission formation et du bilan formation Groupe
- Relations sociales : préparation de diverses commissions de suivi d’accords relatifs au développement RH (contrat de génération, RPS, égalité professionnelle H/F) et réalisation des présentations PPT
-
Areva
- Chargée de développement RH (apprentissage) - Corporate
Paris La Defense
2012 - 2013
Au sein d'Areva (leader mondial de l'énergie nucléaire), j'ai réalisé les missions suivantes :
- Gestion des carrières : suivi et exploitation de la campagne des entretiens annuels, préparation et analyse des revues de personnel, plans de succession et de développement individuel
- Recrutement : suivi de la gestion des postes à pourvoir sur Taléo, entretiens en binôme, comptes-rendus d’entretiens, participation à la gestion administrative des mobilités internes
- Formation : support aux managers lors de l’élaboration des Plans de développement des compétences, participation à l’organisation logistique de formations destinées aux RH
- Politique salariale : déploiement et consolidation des campagnes salariales (augmentations individuelles, bonus), élaboration de fiches pratiques (comparaison des CET entre entités, PEG)
- Conduite du changement : participation à un projet de simplification juridique au Corporate
-
Groupe SOS
- Chargée de développement RH (stage) - GIE Alliance Gestion
Paris
2011 - 2012
Au sein du Groupe SOS (groupement d'entreprenariat social de 11 000 salariés), j'ai réalisé les missions suivantes :
- Projet marque employeur : benchmark des politiques RH de structures de l’ESS, recueil de données internes diverses et proposition de refonte de la rubrique RH du site institutionnel
- Recrutement : participation à l’amélioration des outils de recrutement, préparation et participation à des forums de recrutement, présentation d’un comparatif
- GPEC : mise à jour des fiches emploi, analyse de la pénibilité des emplois du groupe
- Formation : réalisation de questionnaires d’évaluation « à froid » et présentation des bilans
- Gestion des carrières : analyse des entretiens annuels et préparation des comités carrière
- Veille RH : rédaction de comptes-rendus suite à des conférences RH, synthèses d’études RH - Reporting RH : suivi et analyse de données diverses (effectifs, effort formation)
-
Cognitis
- Assistante RH (stage) - Pôle Développement RH / Formation
Paris
2011 - 2011
Au sein du Groupe Cognitis (SSII/ESN), j'ai réalisé les missions suivantes :
- Reporting RH : création et mise à jour de tableaux de bord (bilans annuels individuels, inter-contrats, formation)
- Formation : participation à l’organisation de formations, à l’élaboration du bilan social du plan de formation et du budget prévisionnel du prochain plan
- Recrutement : web tracking, mise en ligne d’annonces, prise de rendez-vous
- Divers : veille juridique, rédaction d’articles RH (Intranet), calcul de la DOETH
-
GROUPE SESAR
- Assistante RH (stage)
2010 - 2010
Au sein du Groupe SESAR (expert en solutions et services dans le domaine de l'énergie), j'ai réalisé les missions suivantes :
- participation à la gestion des intérimaires (bons de commande, notes de frais, contact avec les agences d’intérim)
- recherche et sélection de CV, mise en ligne d’annonces
- multiples tâches administratives : DUE, déclaration d’accident du travail…
- aide à l’organisation de formations : recherche et contact avec les organismes spécialisés, réservation de séances de formation, demande de prise en charge
