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Sophie NEUVILLE

Plaisir

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion de projets RH
Ouverture d'esprit
RH
Ressources humaines
Management
Dynamique

Entreprises

  • Zodiac Aerospace - Chargée de Mission Emploi et Formation

    Plaisir 2014 - maintenant Recrutement :
    - Management du processus complet de recrutement CDI/CDD/intérim
    - Prise en charge de la campagne stage et apprentissage
    - Participation aux salons de recrutement
    - Redéfinition du processus de recrutement et d'intégration de stagiaires

    Formation :
    - Création et implémentation du plan de formation
    - Construction et implémentation de programmes de formations internes
    - Contributeur dans la présentation des données relatives à la formation professionnelle auprès des élus
    - Préparation d'outils et de support de communication sur la réforme de la Formation Professionnelle à destination des équipes RH, des salariés, des élus.

  • Labinal Power Systems - Chargée de Projets RH

    2013 - 2014 Dans le cadre du Master 2 en RH & RSE de l'IAE Paris que je réalise en apprentissage chez Labinal Power Systems (Groupe Safran, secteur aéronautique) les missions suivantes:

    Développement RH :
    - Exploitation des Entretiens Individuels et analyse des données
    - Support dans la structuration de la politique carrière : mise en place de la filière Experts, création d’outils pour le bilan d’étape, etc.
    - Création de fiches de poste pour l’ensemble du périmètre dans le cadre de la démarche GPEC
    - Support dans la mise en œuvre d’un parcours de formation en interface avec Safran Corporate University

    Prévention des risques psycho-sociaux :
    - Support dans le pilotage de la démarche RPS : organisation des réunions du comité de pilotage, mise en place et création du plan d’actions

    Communication :
    - Communication RH sur l’ensemble des activités de développement RH
    - Pilotage de la newsletter interne

  • ZANOX - Assistante RH Généraliste

    PARIS 2012 - 2012 Recrutement:
    - Sourcing
    - Sélection de CV
    - Entretiens candidats

    Formation:
    - Mise en œuvre du plan de formation S2 de l'année 2012
    - Création du plan de formation de l'année 2013

    Gestion de projets RH:
    - Participation à la mise en place du Comité d'Entreprise
    - Révision du parcours d'intégration
    - Participation à la création d'un "mapping des compétences"
    - Etude sur la diversité hommes/femmes

    Gestion administrative du personnel

  • SBC Intérim - Assistante en recrutement

    2010 - 2010 - Sourcing candidat dans plusieurs secteurs
    - Prise de rendez vous candidat
    - Réalisation d’entretiens en binôme
    - Secrétariat
    - Prospection

Formations

Réseau

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