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Laurie QUILLERY

MONTAUBAN

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Tarn-et-Garonne

En résumé

Mes compétences :
Gestion de carrières ( recrutement, mobilité, revu
RH divers (formation, gestion de projets...)
SIRH (SAP, HR Access, Talent Link, Eolia...)
Microsoft Office
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Communaute de communes grand sud Tarn et Garonne - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant

  • Institut de cancérologie Gustave Roussy - Chargée de Carrières

    2011 - 2014 * (2500 collaborateurs) - (CDI) - Villejuif
    Gestion de carrières (250p -Directions fonctionnelles et Laboratoires)
    * Mobilité de A à Z
    * Intégration/ période d'essai
    * Entretiens Annuels d'Evaluation
    * Revue de personnel
    * Campagne de promotion ;
    * Campagne de Validation des Acquis Professionnels ;
    * Entretiens seniors et 2eme partie de carrières ;
    * Reclassement
    * Départs (retraite, licenciement...)
    Recrutement
    * Process de A à Z
    * Respect de l'équilibre budgétaire
    Projets RH divers
    * Conseil aux Managers et aux salariés au quotidien ;
    * Aide à la mise en place de réorganisation ;
    * Participation à la contractualisation de l'établissement ;
    * Participation à la création de la Cartographie des emplois ;
    * Rôle d'interface avec les autres pôles de la DRH ;
    * Rédaction de procédures RH ;

  • Itiremia - Chargée de recrutement et mobilité

    IVRY SUR SEINE 2009 - 2011 Chargée de recrutement- mobilité (référente nationale), EFFIA Services devenue Itiremia, Filiale SNCF
    * (600 collaborateurs) Environnement très syndiqué- (CDI)- Ivry
    Mobilité
    * Ouverture et diffusion des postes ;
    * Convocation des candidats à l'entretien ;
    * Entretiens de mobilité en binôme avec les opérationnels ;
    * Compte-rendu mobilité et retour au candidat ;
    Recrutement (cadre, agent de maitrise, employé, apprenti, stagiaire, intérimaire)
    * Rédaction et diffusion d'annonces
    * Gestion et choix des jobboards ;
    * Animation de forum pour l'emploi
    * Gestion relations écoles
    * Entretiens collectifs ou individuels
    * Compte rendu d'entretien
    * Proposition d'embauche/ Contrat ;
    * Management (stagiaire, apprenti, assistant RH)
    Projets RH divers
    * Conseil aux opérationnels (recrutement/ mobilité) ;
    * Rédaction de procédures RH ;
    * Participation à la mise en place de la charte de la Diversité ;
    * Aide à la mise en place du dispositif des contrats aidés ;
    * Suivi des stagiaires/ apprentis (gestion administrative, entretiens) ;
    * Reporting de suivi d'activité ;
    * Mise en place d'un logiciel RH (recrutement/ mobilité) ;
    * Suivi des périodes d'essai cadres ;

  • L'Oréal - Chargée RH généraliste

    PARIS 2008 - 2009 Chargée RH généraliste, L'Oréal Produits de Luxe International
    * (700 collaborateurs) - (Contrat d'apprentissage)- Levallois Perret

    Formation (1million d' EUR )
    * Plan de formation
    * Création d'un outil formation
    * Recueil de besoins / inscriptions
    * Déclarations administratives
    Recrutement
    * Définitions des profils recherchés avec les managers ;
    * Recherche de CV et présélection téléphonique ;
    * Entretiens individuels en autonomie ;
    * Relations avec les écoles et développement de partenariats
    Développement de projets RH
    * Audit des Evaluations de Fin d'Année (400) ;
    * Mise en place d'actions en réponse à une enquête de climat social ;
    * Chef de projet : Organisation de l'intégration des Apprentis (30) ;
    * Aide à la gestion d'un projet social (BABA) ;
    * Partenariat avec un collège/BIJ (stages/ recrutement...) ;

  • Société Générale ( SGCIB) - Chargée RH généraliste

    2007 - 2008 Gestion des compétences (pour Paris, Londres et New York)
    - Cartographie- référentiel de compétences
    - Evaluation 180°
    - Charte 180°
    - Participation à des mobilités internes
    - Création de manuels d?accueil (anglais)
    Formation (pour toutes les implantations- 80 personnes)
    - Recueil des besoins (entretiens individuels)
    - Suivi de formation (tableaux Excel)
    - Mise en place d?un plan de formation
    Recrutement (Analyste financier, VIE)
    - Tri de CV
    - Pré sélection téléphonique
    - Entretiens en face à face

Formations

Réseau

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