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Priscille SURUN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • Stanwell Consulting - Chargée de missions

    PARIS 2014 - maintenant
  • Scouts et Guides de France - Chargée de formation

    Paris 2013 - 2013 * Clôture du plan de formation 2013 (clôture et suivi budgétaire, reports...) ;
    * Elaboration du plan de formation 2014 (recueil des besoins, interlocuteur de l'OPCA, recherche d'organismes de formation, négociation des tarifs et devis, mise en place des formations...)
    * Préparation de la présentation du plan de formation aux IRP ainsi qu'à la direction générale (indicateurs pertinents, évolution des besoins de formation, analyses et études RH...)
    * Rédaction et diffusion d'offres de recrutement, identification des canaux à privilégier
  • L'Oréal - Chargée de développement de talents

    PARIS 2012 - maintenant * Plan de formation (budget, planification) pour le Staff international ;
    * Suivi de la gestion des talents (accueil, mobilité stratégique...) et des expatriés (suivi juridique du recrutement, intégration, immersion, langue et culture...)
    * Refonte et actualisation du livret d'intégration
    * Suivi et pilotage des outils RH et études RH (organigrammes, KPIs en lien avec les DRH Zone Europe) ;
  • Autorité des marchés financiers - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2012 * Gestion, mise en place et suivi des formations (en expertise financière, boursière, juridique, comptable...)
    * Participation à l'élaboration de la politique GPEC (définition des relations écoles, entretiens de mobilité) ;
    * Recrutement des auxiliaires d’été (50 postes, tout type de profil) en autonomie
    * Recrutement de postes en CDI (en binôme)
    * Lancement de la campagne des entretiens annuels
  • Audiens - Chargée de Ressources Humaines

    Vanves 2011 - 2011 * Exploitation des entretiens annuels / Elaboration du plan de formation (organisation de formations et identification de possibilités de mobilité interne)
    * Recrutement des emplois saisonniers (150 postes) et de personnes en situation de handicap
    * Mise en place de formations et de sessions de sensibilisation au handicap
    * Recrutement de CDI et CDD Rédactions d’offres, entretiens téléphoniques et en face à face
    * Mise en place d'une évaluation multidimensionnelle (360°) : travail en binôme avec un consultant

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