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Hannah COCAGNE

PARIS

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des législatives à Paris les dimanches 12 et 19 juin à partir de 20 heures.

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Entreprises

  • CLIMANET - Responsable RH

    2017 - maintenant Je suis chargée de mettre en place la stratégie RH au sein de CLIMANET, de gérer le processus global de recrutement sur les fonctions techniques et supports ainsi que de gérer la formation et l'administration RH.
  • Generali France - Chargée de recrutement/Coordinatrice

    Saint-Denis 2015 - 2016 En charge du processus global de recrutement.

    En charge du processus de recrutement sur les fonctions supports et techniques (gestionnaire d'opérations d'assurance).
    Formation à la méthode de recrutement S.T.A.R

    Missions:
    > GESTION complète du processus de RECRUTEMENT
    - Profils supports (informatique, contrôle de gestion etc.)
    - Profils assurance (gestionnaire d’opération assurance)
    - Profil issus de la diversité (handicap, insertion etc.)
    > ETUDE de REMUNERATION
    - Etude du marché national, assurantiel et interne à GENERALI puis proposition de rémunération
    > COORDINATION d’une EQUIPE composée de 6 personnes
    - Formation aux processus de recrutement ainsi qu’aux outils de gestion
    - Référente en cas de difficultés rencontrées
    - Relais avec les différents services
  • EIFFAGE Branche Métal - Campus Manager/Chargée recrutement!/Chargée de missions RH

    Vélizy-Villacoublay 2013 - 2014 Mes missions:
    Recrutement:
    En charge du processus de recrutement sur les fonctions supports (contrôle de gestion, assistant(e) manager,
    chargé(e) recrutement ...) et techniques (ingénieur calculs, ingénieur électrotechnique, responsable BE,
    dessinateur/projeteur…)

    Relations écoles:
    - Définir et élaborer le plan des relations personnalisées avec les écoles d’Ingénieurs et les Universités
    - Créer une base de données des écoles cibles et des universités
    - Participer à la promotion des métiers d’EIFFAGE et faire découvrir aux étudiants et jeunes diplômés la
    diversité de nos métiers grâce à des actions dynamiques (visites de sites, d’usines, de chantiers, organiser
    des conférences métiers, des interventions techniques ou RH, des simulations d’entretiens, etc).
    - Tisser des liens de proximité avec les étudiants
    Stage, alternance, VIE
    - Centraliser les besoins de stages en France et à l’international, alternance, V.I.E.
    - Mettre à jour le « book stages »
    - Gérer l’outil Sextant recrutement et mobilité concernant les stages, l’alternance, les V.I.E
    - Recrutement des stagiaires, alternants, V.I.E
    - Suivre les fiches d’évaluation des stagiaires afin de favoriser leur embauche dans le Groupe
    - Organiser et suivre le projet « Génération Métal »
    - Gérer des tableaux de bords divers

    Forums:
    - Organiser les forums écoles et emplois : anticipation, planification des intervenants, organisation
    logistique, inscription…
    - Participer aux différents forums
    - Suivre les candidatures et tenir les tableaux de bords

    Diversité
    organisation et participation à diverses actions diversité (handisport, visite d’usine en vue de reconvertir les femmes sur les métiers de la Branche etc.).

    Formation :
    - Déploiement d’un projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences auprès de nos
    agences et filiales : présentation de la démarche et de l’outil et formation des managers et des collaborateurs
    à l’outil.
    - Suivi des formations
  • SERVAIR - Assistante chargée de projets RH

    Roissy Charles de gaulle 2012 - 2012 Classification des emplois et activités : étude et analyse de la classification des emplois et des activités Servair, création d’emplois repères.

    Recrutement : identification des besoins avec les managers, rédaction d’annonces, publication, sourcing, pré-sélections téléphoniques, sélections, rédaction d’une procédure recrutement

    Relations écoles : participation à des forums, partenariats avec des écoles (Assas, Sorbonne, CIFOP)
  • CRIT Intérim - Assistante recrutement

    Paris 2011 - 2011 Recrutement : Accueil des candidats, gestion des rendez-vous, gestion de l’inscription et des tests de recrutement, réception des appels téléphoniques, sélection des CV, entretien téléphonique, entretiens de recrutement, gestion des
    clients, participation administrative (contrats de travail, paie, DUE, attestation), formation d'une stagiaire au processus de l'accueil

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